如题 上次劝朋友不要去博奕类 继续走行销吧
后来朋友找到一家传产 挂主管职缺，
做了快两个月吧
薪资结构是 约53左右
保劳健保 26xxx 剩下全部都是奖金 职务加给
然后平日五点半下班，通常都会赶专案到六点以后或更晚，
所以打卡时间 超过六点后 公司会发信说主管无法平日加班 补休或换钱，
人资就会发信来提醒，要自己填非公司加班打卡原因，明明忙公事，却只能填
私人因素因此晚下班= =
只有假日加班可以换补休，也无法换薪资，
想请问各位大大，因为我一直被靠北 当初叫他别去博奕类(抓走应该更被靠北)
1.保最低薪资这样我知道我们可以少缴钱，但如果未来被资遣或怎样不合法吧?
2.公司强迫主管无法平日加班打卡，强迫填单是否有问题
3.换补修无法换钱，这样我记得是没差
4.迟到基本上扣薪资是否也合法
感觉我朋友过完年后 就心死想走了xdddd
但总觉得这样的公司有兴柜还这么小气，好像真无法解决
所以我是建议投劳工局至少台北现在还是阿北在，新北我就建议不要闹了

不爽就换啦。

1.投保级距一定要符合薪资级距，虽然每月个人劳保、健保负担少缴，但关乎于退休金多寡、劳保申请给付（职灾、生育等），不要纵容烂雇主行为～可以去检举争取自己权益～2.有问题，建议将工作及出勤纪录搜集（拍照、截图等）起来向劳工局投诉～3.加班补休如果到补休期限都可以换算薪资（加班费）不是1:1而是看当时加班是否是平日&休假日加班，推算回1.34or1.67~4.迟到扣薪可以，是否符合比例原则，假设迟到一分钟，53000/30天/8小时/60分=3.68元

一直被靠北？他薪水你拿多少？是我就叫他离职

我建议你放生他 你只是给建议最终做选择的是他 他应该为自己负责 你就回他"给你建议被你靠北 那你离职回去找博弈啊 被抓走或出什么识别来找我"事

连一篇文都没发过的乡民，鬼话连篇