楼主:
imkon77 (空，蓝蓝的。)
2019-10-24 19:42:58遇到一个问题
在公司任职两个月多
老板提出因为表现优秀想要加薪
（原本面试说的是三个月后调薪）
原薪资X
调薪X+5k
但是呢
合约条款注明两年内不得离职
否则赔款60k
内心是不想签约的
因为两年的变动太多
而且两年内会不会再调薪这是后话
（老板是说还是会调）
而且我自认对公司而言不是培训与被培训的角色
多数都是在解决公司问题及协助公司建立制度
觉得不知道该怎么跟老板表明立场又不会破坏感情
不知道有人有这样的经验吗？
作者:
wche095 (white)
2019-10-24 19:53:00有签约奖金 到期前离职要还奖金 没听过只加薪还要签约的
作者:
kutkin ( )
2019-10-24 20:19:00给他告
作者: dogzi (汪汪) 2019-10-24 20:35:00
老板说会调薪 就请他加在合约里并且明确写下加薪范围
作者:
izumira (sign)
2019-10-24 21:09:00这不平等条约啊，中间不论你碰到什么事都要赔钱，但是公司可以用绩效不好不给你加薪。
作者:
yudofu (豆腐)
2019-10-24 21:15:00才5k是在绑三小
作者:
lucid1994 (狂电湖人版主被水桶中XDD)
2019-10-24 21:19:00老板有事吗
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2019-10-24 22:10:00
不平等条约+1，万一老板想要你走方法多的是。
作者: fchung 2019-10-24 22:20:00
不签
作者:
gamer 2019-10-24 23:16:005*12，坐满一年就划算了，先签再说啊
作者:
wrenphe (wrenphe)
2019-10-25 00:41:00以为我梦游发文XD 前老板为挽留我离职提出加10K绑两年，但同觉得变量太大最后还是离开了
作者:
poc7667 (poc)
2019-10-25 01:28:00变量太大 钱太少
作者:
jeff40108 (死得腥羶艳油剂是他)
2019-10-25 02:38:00这种真无聊
作者: smokyjoes (冒烟的乔) 2019-10-25 08:24:00
老板超怕人离职,且若离职率高,要当心
作者:
izumira (sign)
2019-10-25 09:27:00这感觉像是，拿加薪威胁你，不签就不加薪？签了还可能会赔钱，这是什么鬼？一旦签了，他就可以虐待你，加班无上限之类的，要不就给你一人做两个人工作，然后一年才加薪2500，这是什么烂招
作者:
pttenjk (卖统一7-11礼券)
2019-10-25 09:56:00你老板为人如何? 笑里藏刀型? 压榨员工不敢给型?
呃 大家都只看原文一半 原po说了不想签 想问怎么回应比较好 怎么大家一面倒说不要签= =
作者:
s148235 (罗子扬)
2019-10-25 10:36:00是我的话会签，然后把赔款转嫁给下一家公司
叫老板白纸黑字写清楚 说会调 1000也叫调直接跟老板讲明要调就不要签约
作者:
izumira (sign)
2019-10-25 12:10:00不知道怎么说就推说家里有意见，另一半觉得不好，再看看，让我考虑一下，不软不硬这样XD
作者:
yolanna (Totally Ariel)
2019-10-25 17:27:00不要答应，等三个月满看他调多少
作者:
gamer 2019-10-26 01:10:00这合约内容无涉劳基法，单纯就是民法契约。违约金的部分基于契约应对立约双方平等的精神，老板要给予超过6万元的签约金才能向原PO拿回6万块违约金，不过依照约定内容，老板应该会主张每个月多给5千，24个月等于是12万，无违反平等精神不过也有不少案例认为，员工于约满前离职，老板虽然可以依讨回签约金，但仍应该依实际工作天数计算赔偿比例，而不是全退还给雇主。
作者:
cout (:pppp)
2019-10-27 08:13:00家里有意见+1 很好用～
再多给公司跟自己磨合的时间，至少半年再说我前一份也有点类似，不过试用期两个多月后，直接找到N＋7K的公司，直接闪人
作者:
E517 (阿凯)
2019-10-28 20:08:00要有保证年终几个月吧…不然年终给你六百不就亏大