大方向来说应该是
该公司淡旺季时期都至少轮过三遍
第一次摸索磨合
第二次经验累积
第三次独立作业运作负责
大部分公司这样轮差不多是三年
之前好像看过某文章
一个员工从学习到可以独立作业为公司有明显贡献差不多要三年，如果让年资三年以上的员
工离开，对于公司的各种成本其实是蛮伤的

栽培新人真的是很庞大的成本...就算是有经验的要培养到适应新文化跟独当一面时，这过渡期真的是要耗很大的心力！

半导体厂没有规律的淡旺季

对某些管理阶层来说，先爽先满足自己的权力瘾比较重要，至于人员离职成本？那是公司的成本，谁叫公司要升我当主管！(以上是我遇过的情况)

推4楼，只是那是离职人员的角度，主管和公司不会这么想，没背景的新人，公司不会理的，在很多公司，对新人来说，老鸟也是主管。