https://udn.com/news/story/120775/4103808
劳动部认定：Foodpanda、Uber Eats“假承揽、真雇佣”
国庆连假一连发生2起食物外送员死亡车祸，引发各界瞩目。劳动部北区职安中心今天会
同桃园市劳检处、台北市劳检处，针对Foodpanda、Uber Eats进行专案劳检，最终认定2
家食物平台业者为“假承揽、真雇佣”，应为外送员加保劳保、且在期限内给予职灾补偿
。
劳动部职安署署长邹子廉也说，初步检查发现，2家业者均未提供劳工名卡、工资清册及
出勤记录。但因2家业者营业规模庞大，Foodpanda有3万名注册外送员、Uber Eats有2万
名注册外送员，若2家业者后续拒绝、或迟不提供这3项资料，劳动部会依“劳基法”第7
条、第23条第2项及第30条第5项，分别给予“最高罚锾”30万、100万及45万，合计175万
。这也是国内食物外送平台业者开罚首例。
国内接连发生食物外送员机车事故，外送员成为高风险职业。立法院社会福利及卫生环境
委员会今天召开委员会议，不少立委关注食物外送员劳权议题，劳动部长许铭春上午也对
外承诺，即刻彻查Foodpanda、Uber Eats，且今天下午公布调查结果；且其余外送业者会
在2周内清查完毕。
劳动部也在傍晚召开记者会，公布专案劳检结果，认定Foodpanda、Uber Eats等2家平台
业者与旗下外送员的劳资关系为“雇佣关系”，打脸业者声称与外送员间为“承揽关系”
、不需投保劳保的说法。
邹子廉表示，劳动部北区职安中心今天会同桃园市劳检处、台北市劳检处赴Foodpanda、
Uber Eats总公司实施劳检。结果发现，2家业者要求外送员在服务期间穿着制服、使用制
式品牌图样保温箱、也要在车身贴上公司logo贴纸；且隔天若无法上工，须24小时前回报
公司等规定，认定外送员与业者间具“组织从属性”，符合“雇佣关系”要件。业者须符
合劳基法相关规定，为外送员加保劳保、且在期限内给予职灾补偿。
此外，因2位罹灾者“应保、却未保”劳工保险，劳动部指出，将依据“劳工保险条例”
予以裁罚Foodpanda、Uber Eats。