一直觉得主管也是人
也是有情绪
也是有喜怒哀乐
也希望可以听好听话
不开心的时候也可以有人哄哄小情绪
这时候如果有贴心的下属适时出现安抚
是不是就中了！
又譬如忙得不可开交
压力山大
老板又紧迫盯人
这时候如果有贴心的下属适时出现
主动询问有没有需要帮忙的地方
是不是就中了！
这是不是就是一种向上管理
大家的看法如何？
作者:
pttenjk (卖统一7-11礼券)
2019-10-15 13:53:00原po的说法就是逢迎拍马 很明显 不然干嘛讲 中不中 同事间互相帮忙或cover 都会看交情看相处状况了 人互相互相嘛无能主管与其幻想别人帮她解困还是多加强自己能力吧 而且这跟啥有求自己有啥关? 跳针跳很远喔 自己爱自己本是应该
我以为的是如果案子有缺陷会造成日后的大问题或时间delay主动告知提醒，让主管可以提前预防修正
作者:
pttenjk (卖统一7-11礼券)
2019-10-14 19:29:00台北矮女还是台北蔡氏乞丐公司才需要吧 主管又不是小女婴要哄又要讨拍的这样怎当主管? 主管做得好带人且带心 自然会受到下属拥戴 下属也会主动分忧解劳 就不会有这种问题除非主管低能又顾人怨 才会需要阿谀谄媚的马屁精吧
作者:
laikyo (六元)
2019-10-14 19:34:00嘴砲技能要先点高
作者:
yudofu (豆腐)
2019-10-15 01:44:00家里自己小孩两三个都会不小心厚此薄彼了，何况公司主管可能只有一个属下然后整天跟你1on1？与其幻想一个公平的主管应该怎样来看你，不然想办法自己去给主管看。别人讨好主管就叫马屁，有求于自己的时候对自己好也是马屁吗，还是这时候就变成贴心了？
作者:
RFV123 (下次要更诚实)
2019-10-16 00:08:00主管的心理素质不够...那换人当吧......向上管理这件事没什么不好 但他不能是重点
诚心劝一句，讨好老板&主管最好的方式，就是认真工作…你在意主管的每一秒钟情绪，然后动不动就慰问跟讨好，做这些都比不上帮助主管解决工作危机一次＝ ＝
作者:
pttenjk (卖统一7-11礼券)
2019-10-17 14:09:00基层都常被主管或老板要求要独立作业或独当一面了 做到主管还要下属呵护照顾 说出去不是要笑死人 认真工作有得到应有的报酬 大家都会想尽本份努力 但如果是要帮扶不起的主管善后 这不是找人麻烦吗 毕竟原po说的压力山大是什么状况 没人知道 只有主管自己知道