※ 引述《Silent (梦想)》之铭言：
: 来到新公司两个多月了
: 但是觉得这份工作做得很不适合
: 回到家吃完饭洗完澡 就秒睡了
: 有时候连饭都没吃 毫无生活品质
: 由于还在公司试用期内
: 有跟主管提过要离职了
: 主管的意思是说 这个月的假表都已经排好了
: 如果我现在离职 假表班表会大乱
: 而我现在做的区域业务没人交接 会开天窗
: 希望我能做到月底
: 但是我现在已经快撑不住了
: 查过板上资料 三个月内 好像只要口头告知离职
: 好像就能直接走人? 顶多写个离职单这样
: 请问各位大大
: 三个月内真的可以口头告知之后 就直接走人吗?
很多人都没有注意到劳基法针对预告期是没有罚则的
所以基本上只要你没有照成公司有很明显的损害等
是没办法动到你什么的
只是当然如果只是不适应~而不是对你很不好
顾一下场面是比较好的~毕竟山水有香逢
谁也不晓得是不是会在职场上再遇到
不过你都讲你讲什么时候要走就要走
因为没人交接不是你的问题
更不是你该负责的
你要坚绝的告诉他~
不然你可以用下间公司有通知报到时间了
没办法再延后了~