我现在遇到的情况真的跟你很像
我主要只会对到一个主管
但主管跟两个资深同仁很好
跟经费有关的事都问A 有关业务的都问B
主管什么事都无法自己决定 我去问主管问题
主管会再把他们叫进来一起讨论
最后变成主管跟他们对话
他们决定完再跟我说怎么做
最近我可能惹到A 然后常常我问A经费问题A都不回答我
都要我再去问主管或问B 然后主管或B再反问A
A才会愿意当他们面回答我问题 真的有病
我也曾经看到他们有自己的对话群组
叫什么“还是三个人最可靠”之类的...
A平常没事很爱监控大家在干嘛
再回报给主管 或当他们中午一起吃饭的聊天话题
他们这种女生小团体（年龄都大婶）真的很有事
他们做事一堆规矩但又不讲清楚
都等你出错（有时只是没照他们方式做）再当大家面ㄍㄧㄠˇ你
自己不想做的事都丢给新人做
主管给AB的事最轻松（发号司令）
所以新人都待不久
最后再在那边说“三个最可靠”？！...
这种状况不就他们自己造成的吗？
公司名气蛮大的 本还想撑年资或至少撑完年终
但目前才半年 身心灵真的快受不了
现在陆陆续续在投履历 希望找到ok的就走
他们这种小团体一时半刻很难瓦解
看你要不要跟我一样认赔杀出
也想问大家遇到这种人烦问题时，
有没有除了离职外的解决方式？
无法融入真的只能认赔杀出吗？