我们部门主管很在乎流程（因为是要花公司钱的人），但是常在工作时遇到很随便或是乱
指派你做事或摆官威的其他部门主管。会要你不要在乎流程，只要你赶快做完就好...
有一次A部门的同事天外丢来一个工作直接指派我帮他做，但我的主管不授权做这件事，
于是请我去和那位同事直接以流程不合逻辑，拒绝支援。 结果我和A同事拒绝的理由就
是说我们主管说这流程定义不清，我们主管不授权让我做，是否可以把流程讨论出来再协
助处理？
后来A部门出名情绪化的主管听到整个炸裂在办公室对我咆哮，后来我主管跑来跟着吵架
以后，从此我就被A主管认定以下犯上又黑的发亮......
虽然我一直耿耿于怀此事，但是同事们都说我很受自己部门主管重用而且A部门主管不就
是某个部门主管，所以要我不要在意...
虽然我在这家公司不求升迁，但是绩效奖金势必也会受到影响，我也觉得自己似乎太鲁莽
的把职场看的太单纯，后来A部门主管就常看不顺眼我，觉得我态度怎么做都很差......其
实我也觉得蛮委屈的，至少在工作上和自己部门的气氛上我一直都是很积极的态度在应对
，想问看看大家如果是我会怎么对待这个工作环境呢？会想讨好A主管吗？还是做好自己
的事情，找到更好的就离开？