请问劳基法有说
依据劳委会新通过的“派遣劳工保护法”草案，派遣劳工在要派公司工作，工作满一年后
，将有权要求与公司签正式劳动契约。
https://m.xuite.net/blog/duckcan/labor/205037860
派遣真的可以要求吗？

问陈菊看看

结果公司以不符公司需求，一年满约后不再续签除非你工作能力让公司想留下你，不然可能性渺茫

你可以要求转正 公司也可以直接砍掉你 看你要不要拼如果有提就是一翻两瞪眼了 如果不提的话 一年约走完继续默默作当派遣 起码有工作可以作第一年每三个月会签约(签4次) 一年满之后就没合约状态=============以上只是我个人想法推测 不代表绝对我公司派遣的签约状况是这样 其他就未知

公司可能会说没有正职缺？

你可以要求，但它没说公司一定要同意吧

除非你表现够好 不然提的话不是直接被砍 起码也会变黑

你的中文很不好喔？有权要求，但公司也有权不同意啊！

有权要求要不是公司一定要答应

可以询问，但用法条来压，可能需要本身实力坚强

自己要去做派遣仔活该

公司要有违反第十七条之一第一项，才有权在受雇日起九十天内向公司提出正式雇用的要求

这是在教人派公司每11个月就要轮调派遣人员的意思

派遣劳工保护法早就胎死腹中了

北捷

我以前做派遣公司的经验 员工满11个月要骗他重签合同 劳健保同时退保 再加保 这样就没有连续问题

认真回，你做派遣因该也是最底层的工作吧，与其期待政策转正，不如想想如何充实自己的实力，不然假如是转为正式作业员会比较稳定？

别傻了，边做边找正职吧

以后派遣月都变11个月 解套

某楼应该先打对再来要求别人充实自己吧

现在都用11月1签 放你一个月假闪

所以不要一年一签啊，至少签个两三年，才有保障

既然要派遣怎么可能会答应啊？

有权要求不代表公司一定要让你转正啊

派遣仔是公司第一个cost down的对象 还想转正宫？？

公司很多方法可以避开, 这是写好玩的法条

你是政府单位的派遣人员吗？

可以，但公司99%不会理你

想太多 转正要看主管和单位

可以 我转正后升上公司经理 现准备入股当董事会

假的

你可以要求，公司不一定要同意

派遣不都是免洗的，用完即丢

如果他们要正职 要让你转只是分分钟的事 没说代表啥意思你懂吗

你真的天真 你去试试看就知道了

集体离职比较有机会吧

草案而已，看看就好