楼主:
pljck (赛菲罗斯)
2019-09-20 06:39:07因为同事被资遣，但听到老板给他的一些东西有点疑问，
他昨天就不用上班了，等于公司让他放假了，
然后因为提前预告的关系，
所以公司20天后才会退他劳健保，也就是到10月上旬，
非自愿离职：有
资遣费：有
但问题就来了老板说薪水算到九月底...
10月就不支薪，(因为他说要能让会计好作业
当下是觉得好像还好，后来想想好像觉得哪里不太对
所以想请问这种是双方有协调好就能成立的事情吗？
作者:
wuleelee (wulee)
2019-09-20 07:49:00不对的地方就是老板佛心算到9月底，应该算到昨天就好
作者:
chuangs (偷得浮生半日闲)
2019-09-20 08:08:00哪里佛？薪资算到昨天可以 但是要再给20天预告工资
作者:
ads4811 (小新)
2019-09-20 08:19:00以你文中的叙述应该是没有问题的，做到昨天原本的预告期20天也不用去上班又有薪水拿，不然通常预告期也是要到公司的不过现在20号了算到月底还少十天预告期薪水？
作者:
wuleelee (wulee)
2019-09-20 09:35:00你都不用上班了，还可以领失业补助，还有资遣费还去争那几天微薄薪水干嘛？好处都你拿腻？
作者:
Klauhal (赤)
2019-09-20 09:38:00公司想省几天的薪水，20天预告工资没给齐
预告工资二十天有给齐，资遣费也有给的话，薪水还算到月底就很佛心啊。
等于少了10天薪水？佛心公司？？？不过看起来也还好，想争就争，不缺这点钱也可以摸摸鼻子就算了
少了预告通知的钱 看要不要去争这个钱毕竟这金额说多不多 说少也有个万把元
作者:
theclub (茶包制造者)
2019-09-20 11:45:00除预告工资外，资遣费依年资算。通常会另外扣税。资遣费的部分扣得比较少。另外应休未休的假，也可折现。
作者:
stkoso (Asperger)
2019-09-20 12:36:00当然不对啊 预告期的薪水一天都不能少竟然还有人护航 既然那几天薪水那么微薄那老板干嘛要凹?本来就该给的东西没给 员工去争取就变成贪婪了?某楼看来都是不支薪工作 功德圆满
作者:
em1234 (em)
2019-09-20 12:54:00一楼水准不意外
作者: ddos (ddos) 2019-09-20 13:18:00
按法规来啊，就摊开来讲，没什么不好意思的
作者:
wuleelee (wulee)
2019-09-20 13:18:00已经让你先走了，若还在那边争这些有的没的，看起来真的很像乞丐，吃干抹净的嘴脸。不过也正常啦，有些人其实差个几千块真的会被逼死。要争就争啊，好聚好散不适用某些族群
作者: ddos (ddos) 2019-09-20 13:20:00
你以为公司给你资遣费是施恩，其实不适任资遣有最后手段性的问题，你事后不去卢这个，才是对公司施恩好吗好聚好散就是按法规来，占三小便宜
台湾惯老板就是被某些奴工宠出来的 ㄏㄏㄏㄏ几千块对你不重要 不代表对大家都不重要 乖乖闭嘴就好上班不是为了钱 那你做功德呀? 好聚好散嘞 颇ㄏ
作者:
ganbatte (甘巴爹)
2019-09-20 13:50:00好多人讨论的义愤填膺,结果没人问他同事年资到底多久就算真的是20天,你亏几天薪水但公司多付20天的劳健保说真的算公平,花时间争这个,还不如赶快维护履历或订机票
作者:
stkoso (Asperger)
2019-09-20 17:11:00差个几千块也不好好给 看起来真的很像乞丐 吃干抹净的嘴脸
如果给他的金额有大过于10月那几天的薪水，那在“领钱“这部分是没有什么吃亏，只是法规上有没有正当性，合法性需要讨论而已。
劳健保是有啦 健保他会帮你多付一个月 劳保多付10天但是拜托 10天薪水根本比这些多多了
作者:
chuangs (偷得浮生半日闲)
2019-09-21 09:08:00某人的言论真是让人看不下去
作者: sylvia317 (yangtt) 2019-09-21 13:59:00
明显就违法，不是缺钱与否的问题，骗你不懂罢了
照法规来 就是薪水算到正式离职那天 就算不来也要给