今天我女友透过派遣公司去应征了某间光学科技大厂的技术员
然后面试完的时候我女友就有问说录取怎么通知的问题
HR没有直接回答她的问题，而是先反问她“妳来面试的时候派遣是怎么通知妳的？”
我女友就说打电话+传短信
HR就接着说“对，我们不会现场直接录取，有录取会由派遣统一通知你们，大概礼拜四左右
（这中间我女友有说她随时都可以上班）
想问一下各位，你们觉得HR这样的应对，是真的过两天会由派遣公司统一通知？
还是其实他们有现场录取人，只是不晓得该怎么回我女友，于是套了她的话来回她？
我刚刚跟我朋友在聊，我们一致认为是在套话XD
你们觉得呢？

对派遣不熟，但如果是客套的话通常连时间都不会给，像是“如果有消息我们会再通知喔”

脑补什么啦

派遣发的面试本来就是由派遣通知录取与否

我现在的工作面试录取报到都是由派遣通知的

本来就是由派遣通知

之前当招募负责面试技术员时，还被主管规定时间不可超过7分钟（包括写评语），所以技术员要不要录取都是当下面试的HR直接决定，等通知只是行政流程问题而已

技术员的职位是要套啥话?你真的懂套话是什么意思吗

这也要问？

今天我女友透过派遣公司. 这很明显了啊..就是有通知也是由派遣公司通知.

人资在筛选用人的权限都蛮大的

因为现在派遣法规定业主不可以面试，这家公司是在违法....

有啥屁话好套啦 脑补一堆的废文 还一堆人认真

免洗职务HR吃饱太闲跟你谍对谍喔，想太多

你只是个派遣的技术员…想太多HR只是想知道你为什么问这个问题，是她生性谨慎？还是派遣公司没说？还是…至于会不会通知，HR不在乎，那是派遣公司的工作范围…

是又如何? 不是又如何? 纠结这个有什么意义吗?

...你就只是个技术员跟你话术干嘛？再来你是派遣公司

谁有那闲工夫套你话，以为自己是谁啊= = 你几岁啊...

我觉得HR只是不确定派遣是怎么联络的吧...

还XD所以想那么多后，有上吗

派遣公司通知+1、这件公司已经违法+1。假如妳女友最后被通知录取上班，她可以对公司要求有些事项喔。查一下劳基法17-1条件就知道

反正不要找派遣 直接去公司面试才对

到底有什么好套的，你觉得他想套什么？！他只是好奇派遣怎么通知仅此而已，虽然他有权也有可能当下会透露你是不是露取，但最终还是以派遣通知为准

要派公司不能面试

阿想那么多是上了没

你觉得他要套什么话？

技术员而已是要套三小话啦