楼主:
cierra84 (Cierra)
2019-08-28 18:36:35各位前辈好，又来叨扰大家，因为身边的人没有相关经历所以无从问起
今天问了主管说是可以发资遣费跟非自愿离职，一切都可以照规矩走，但是因为我只做一个月而已资遣费也不多，可能几百块而已，所以要我考虑是否真的要通报资遣。
我的问题是如果我索取非自愿离职单，是否一定要通报资遣？
主管是说会有纪录，对未来求职不一定是好处，这部分大家的看法是～？
要拿非自愿公司就得通报重点不是资遣费而是失业补助你没非自愿通知书就没办法申请
作者: adf36322 (长住高雄) 2019-08-28 19:00:00
现在工作不好找，如果没非自愿离职就没补助，建议还是拿
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2019-08-28 19:18:00失业补助也要之前有满？（忘记正确数字）年的年资哦
作者: sdyd (阿布) 2019-08-28 19:27:00
我是专案结束被资遣，下一份工作也没问我这问题..别怕除非你资遣的理由是会让人不放心的...
作者:
leion (熊熊的咖撑)
2019-08-28 19:43:00劳保年资没满也没有失业辅助，记得是总年资一年还是半年以上，申请一次之后归0重新计算
作者:
Kenhon (kenken)
2019-08-28 20:19:00拿非自愿离职证明吧
楼主:
cierra84 (Cierra)
2019-08-28 20:36:00了解！谢谢各位前辈！
拿非自愿离职政府补助蛮多的 只要你不说除了政府外没有人知道你曾领过重点不是资遣费多不多的问题～而是能够上职训局的课领失业津贴 还能够保劳保 只是近三年内必须有保险年资一年以上喔
作者: fossil0109 (暂时生活在地球) 2019-08-29 23:06:00
有没有通报资遣对你以后求职不会影响，公司有通报你才能领失业给付