很高兴连续几篇的分享激起了其他板友热情回应!
随着市场间的竞争，台湾在外商marketing的位置的确被整并得很严重
如果没有准备好要战国际或去对岸承认一个中国原则，薪资的天花板就在那边
现在新鲜人的起薪的确没有10年前好，学士破四万是凤毛麟角
但是前两年若有扎实练功，跳槽到一线外商就算不是副理只是资深专员
也有机会+30% (如果三年破百是优等生，五年破百也算是前段班)
而且不要太执著于brand marketing, trade marketing的机会更多
因为外商职缺再怎么砍都一定先从brand team砍起，trade activation却不能没人做
通路行销更贴近客户，更能掌握生意的脉动
现在外商不是每个牌子都有资源可以投，那些没有品牌资源的小牌子就只能靠
通路活动，所以通路行销有其必要性。
另外一个观察就是: 真正的职涯发展差异其实在manager level才开始
一样是五年挂manager, 前面内功扎实的后面就像坐电梯
一年一升都有见过，特别是手上品牌刚好很发的，有时也是运气运气
总的来说，"可努力的部分(学历/经历)+风向研判(组织/市场)+运气"都有影响
外商组织变动的过程中，有人三级跳、有人被资遣，抢位置也是一种哲学
建议大家在追逐title & salary之外，也追求一些个人素质增长的目标
不然失意时会不小心在不该换工作时，换到一个长期而言对发展无益的位置