目前在高雄的加工区，某间被动元件公司任职
刚好做满一年了，部门主管突然找我去面谈
对我提出三点问题
1. 说我都太早下班
(公司表定下班时间17:00，无加班费)
我大概都会晚10分钟才下班
皆已经完成今日工作进度或是已无事要忙
主管就举例自己，以前他们这群年资久的同事
每天工作都忙到7～8点，甚至11～12点
当然时代不同，不能相提并论，但blah~blah~
(讲一堆奴话）
2. 要我在工作与家庭家人两者之间取得平衡
我因为家人患有类风湿退化性关节炎
而且膝盖软骨已磨损，无法自己行走
每个月要固定回诊打针剂，所以都会请假
因上个月状况较多，请了4次假
家中人口只有我跟家人，共两人
所以就医必须要陪同回诊
然，主管的意思是说，我可以找平日晚上回诊
或是周六回诊......我是太久没去医院了吗？！
平日晚上有看诊，需要白天回诊？！
更别说周六会有专门专科看诊？！
又对我说，怎么不用一部份薪水去请看护
(我是单薪家庭收入，然后南部薪水 呵呵...)
我也不是不申请长照，毕竟平日照料我都能应付
一个月也才回诊一次打针剂治疗
加上家人对医生的应对也不是很好
然后主管又拿自己举例，说自己都不敢请假
自己孩子生病了，不得已才请假blah~blah~
(讲一堆干话)
讲白一点就是要我 工作>家庭家人
3. 工作态度的问题
简单来说就是要”多能工”
多做一点职务外的工作内容，这样才能多学习?!
将来的薪资也会变好?! 开始画大饼！！
听完这些话，我都没太多回应
但心里在窃笑(有需要这么奴吗！)
但讲到家人家庭这一点就是踩到我地雷
更加萌生辞意，毕竟这公司本来就很差
多留也没什么意义！
为什么公司对员工迟到这么严格！
对下班时间却这么马虎？

你这主管跟我前主管很像,老是说要把工作放第一顺位,又说不加班就是没热情,但公司没加班费,只有补休,申请加班会被关切,那当然不加班啊,就被检讨了然后也很会画大饼,说多做多学才能不被取代......到最后我选择离职,不想领没多少钱要如此全部时间都卖掉你陪家人就诊那段,同部门同事也被主管这样讲过

叫伊企甲赛啦

昭和男 不意外

前主管是在公司待快20年,都完全把时间卖给公司所以也要求底下人要这样,但时代不同了,不能这样要求

老实说我觉得3还好，就个提议看你要不要；2的话就是你请假太频繁被黑了，你可以不认同但他确实有他的立场。

确实是有夜间诊 周六也有半天 如果没挑医生的话

我主管说我没加班就是做事不积极不主动 我也是呵呵了

这种长期回诊都是有固定医师,不太会去这个月是A下月是B请假在法规范围内本来就是员工权益,没人愿意请这种假我之前也是不停被丢工作,把别的部门工作也捡回来做,一个人才一双手是要做多事??久了真的会爆炸会效率降低这种主管在乎是自己而不是团队,工作上真的要跟对人底下的人对他们来说都是免洗筷,用完随时可丢换

针对第三点你当然可以不接受，但接受的你就觉得奴我也是笑笑，餐厅端盘子的也有机会爬上店长，但前提是他得先去学习那些端盘子以外的“份外工作”，就看你怎么想。请假的话，如果是定期回诊这种就真的可以事先安排呀，又不是出车祸或心脏病这种紧急状况，然后你陪诊的话是请多久的假？两小时？半天？一天？

讲到家人家庭+1

如果公司没搞头还是趁早骑驴找马比较实际

为何楼上上要爆气XDDD

回楼上，因为就真的觉得还好呀哈哈～请太多假被讲一下，或是主管交办一些杂事不是都是挺正常的吗，我以为每间公司都差不多呢

薪水多少 要求一大堆

就奴太久，看到别人反抗就爆气啊

没加班费还敢机机歪歪根本违法

他们是老了没小孩不也不想回家看丑得要死的老婆，换公司吧

呛主管或换工作选一个。

我比较好奇职务 工作内容 薪水多少

我讲了，没人愿意请那么多假，也并非不申请长照或是看护；更何况一个月一次回诊，这样也算多？！ 有突发状况必须要请假，难道我家还有谁能帮我去处理？

其实我都会亏主管，阿一天薪水请不起一天的看护，工作是要养家活口，撑著或有加班费当然跟你做，没有是有啥诱因撑著不下班，家庭失和你赔我喔！我都常跟我主管说你就算把我丢到老板面前我也是讲一样的，不然做白工我不如回家吃自己，顺便帮老板宣传。

就是主管不会照顾底下人,会照顾的会体恤你的状况而不是开口闭口就是工作优先,这种主管真的不值得付出

有机会面试其他公司，有些老人在公司鬼混说自己加班

这样写大概每个人都会跟你说这个烂工作赶快离开问题是 为什么你找到的 是这么烂的公司跟主管 以后怎么避免？

直接离职啦，这种公司就是该被淘汰掉，被动元件还画大饼勒？国巨等著跌回鸡蛋水饺股吧

他们自己在那聊天喝咖啡吃零食，讨论别部门主管摆放在办公环境的一堆钢弹模型，只准州官放火，不准百姓点灯

那就换工作吧～

我觉得你也不用抱怨了，你不能改变他，但你能改变自己，有好工作赶快走就好

你的能力也就这样，还想要要求什么？一个月请四次还不准人讲，当公司是公营救济院吗？

那还真是抱歉，员工请假做错了，也希望您可以事事顺利，不会遇到难题需要请假，也别请太多假

我还遇过主管连我请自己的特休都咩咩叫，况且我请假都是四个小时这样子请，不会一口气放大假让部门开天窗。

另外，如果您觉得文字内容太多，实在是无法好好看完内容，可请您挑内文重点去看即可，更何况我并非请假去玩乐，而是就医治疗，如果这样也不行，那我也只能好好祝福您平安喜乐

第一次想推7楼

边找工作边顾家人 白天请假就说载家人看医生

主管摆明不欢迎你请假照顾家人，这可能是要开始给你穿小鞋的讯号。照顾家人真的也不容易，但你抱怨之余如果只能盼望公司能大发善心体谅可能更不现实，建议让自己有条件能找到愿意善待员工家人的工作吧

撑过年就跳吧，太坑了，自私价值观永远不会有交集

如果主管就是不满意你请假，那你在这里与人争论请假是权益也没用，就算辩赢了也无法改变主管不喜欢你请假到情况，还不如快找下一份工作

不在意左迁或是分红变少的话就别理他 否则不是听话就是走人

口才不差的话先电爆他，然后离职

社畜?

从你的描述，主管可能也是无能跳槽只好用苦劳撑著的

别被洗脑

家人是唯一，外面工作到处都是~

生活又不是只有工作，真奴！

他爸妈都不会生病？还是他没家人？

烂公司，烂制度，快闪，只要努力找，肯定有准时下班，就算常请假，只要自己工作有顾好，也不会被黑的公司。

辞

有类风湿的家人要照顾，原 po 辛苦了，事实上就如文中所说 专科门诊很少有晚上 周六，我也都是请假陪诊，免疫风湿科门诊都是上百号以上，特休就是得这样用

请假我会考量工作跟家庭情况，真要临时请假，公司几乎直接放人，所以上面交办做什么事我尽量做完成，我觉得这叫互相...

家人只有一个，工作可以再找…加油！

直接离职吧！家人因素跟健康因素绝对大于工作

但去下个公司 也是会遇到一样问题 就可能要事先讲

叫伊企甲赛啦+1，跟他说薪水够高的话你也能请人顾啊~问题就薪水不够高啊~事情有准时完成，一个月才请一天是会影响到哪,

可以离了这种公司主管

叫他自己多工支援你啦~

劝你换环境，这种主管冷血不把员工当人看，况且就是工作环境差才会把这当成常态，我换工作才知道供作环境是比较出来的

今天才听到有人在加工区做（不确定哪个加工区）大夜班，薪水28000，有够惨对了，也是在高雄

主管就是因为要当惯老板打手，才会去升他

原本公司压力/业务量大天天加班跟开不完的烂会，换一个公司，准时下班提前半小时混时间主管也不在意，所以环境是比较出来der，薪水也差不多

垃圾主管，自己他妈领一堆钱还要底下的人跟他工时一样，操你妈钱怎么不拿出来分一分啊？干你娘鸡掰，没有加班两小时就说对工作没热情，先给我跟你一样的钱再来跟我谈热情啦，垃圾主管全家死光，干你娘

上班打卡制 下班责任制 南部都这样 好老板主管不多

某些主管很爱洗脑说, 你要先投资(加班, 或兼别的业务)才有机会(看我心情)获利(加薪或升迁). 但是啊, 自己的情况自己

靠斗上去或久站戏棚升迁的主管，厉害的下属进去一年熟悉环境就有能耐看心情电了

最了解, 有些主管根本是画大饼空口说白话想凹免钱的, 因为凹到赚到. 而真的想培养你的话, 才不会空口说白话. 没有一个系统化, 按步就班的训练.Y

被动元件南部这间福利算不错了，不行就快逃其他产业吧

你是家人的全部，但是只是公司的微乎其微

边做边找工作，目前景气没有很好，贸然辞职没收入，又要看医生也是需要花费，忍一下，找到再走

当作垃圾话听一听就好，时间到就闪反正他能怎样？资遣刚好拿笔资遣费

主管

他只是为了他自己 面试跳槽实在

跟我以前老板一摸一样，也不看看以前的薪水是我们两倍，加班费不知道几倍，而且是升薪快。现在是要求30k要死要活的不给（没有升薪空间），加班费不到100，“学习很重要薪水不重要”，很抱歉，我想去当保全还有30k。为了2xk把命给老板？有同事太累并发过世，不会被感激，抚恤金也超少..最有趣的是都会抱怨薪水少工时长，但真的是同事的时候，多少人说你准时下班不对，领这种薪水已经不错。建议换工作环境。

87主管

台湾就是这些惯老板惯老人最该死

第三点是事实,除非本来能力就很强,不然这种人通常升得快

撑著换工作吧，家人重要

主管的样子是你未来的镜子

这主管的想法也真的是一绝了

找到就可以离了

主管这样说其实没错 因为他只在意自己绩效 这就是职场

被动元件都蛮烂的 x颉就是一间

会讲这种话的主管，底下员工待的久吗？

哪家垃圾公司啊？

主管的KPI阿 你不奴怎行

第三点是事实没错啦...你不理他也不会怎么样啊，就是升迁慢而已(反正这种公司也不值得待)前两点真的不行，完全违法根本呵呵(南部就是这样了

如果可以申请长照，就申请吧，可以陪同看医生，也有车可以做，但一个月有次数限定你也可以比较宽心，这是政府的德政，不是看护那种

1根本干话 薪水一个月超过10万才有资格要求

家人比较重要吧 跳一间更好的吧

你放心，他们不会只找你一次，下一次的目的尚不知道，但记得…以后跟他们开会都要录音…以备不时之需

我们主管都叫我们没事赶快回家休息欸 周五还说假期愉快 好好充电@@除了月底以外XDD

公司如果不能配合你的话 就离职找一间能配合的吧

职场上没有真朋友，虽然为了利益出卖人啦、找个可以请假的好主管吧随时

家人真的比较重要

要录音+1

他们超奴...神经病

你快离开吧，请到你这种毛一堆的公司也算是倒楣萌生辞意干嘛，要走快走吧…你真以为你很重要啊…你就是赚三万的咖说十万屁话的那种，了不起你就强一点别这么娘只会抱怨

北七主管快逃

简单来说就是你跟公司价值观不合，那就赶快走问题就是我认为你找不到可以接受的公司

还跟你废话一堆，他是主管，你无法配合，就是你离开而已

重点是薪水多少？超过7万再说....

某V真好玩

工作大于家人那薪水有大于台积电吗？

首先要谢谢有读这篇内容的乡民们，无论是按赞支持或是嘘我请假跟不寻求替代方案，抑或保持中立态度，我都虚心接受，毕竟没有人愿意请这种假，也不愿意家人生重病，公司营利事业也不是善心机构。另外，若是不清楚也不太了解类风湿退化性关节炎，是什么样的免疫系统病症，可以去查询，尤其又是当关节严重受损之后。最近才刚开始进行生物制剂的针剂治疗，等病情控制稳定后，会去申请长照。其实我写这篇内容，不只是要抒发，而也有在边做边找衔接的工作，主要也是想表达台湾职场仍有的现况，员工请假是一种错误，员工要是无法接受一份薪水，就要多能工，表示员工不积极、不努力也没效率。都已经是什么时代了......员工也许凭一己之力无法改变台湾职场病态现象，也只能先从自身做起，在慢慢地试着导正并建议周遭的人，或许这太理想化，但总比什么都不改变，都不去努力来的好。也是因为我身边的亲人，也只剩一位，当失去许多之后，才逐渐发现要好好珍惜身边的人珍惜，即使将来事业非常成功或是很有成就之时，若是回首才发现已无亲人共享，独享这一切，也许比较爽?!顺带一提，最近看了一部日剧，我要稳时下班。剧中台词就讲到“为什么公司对迟到那么严格，而对下班时间却那么随便呢？”可以好好省思！

有些人真的奴太久 请假带家人看病也能嫌 真可悲

支持原PO 台湾职场真得太糟糕 造就低薪想请问原PO有把想法和主管反应或是沟通吗??抑或是觉得不需要XD是加班费和多能工的部分

他领多少 你领多少阿 请杂工钱还要人忧国忧民@@公司外劳低教育水准都有自知之明 没有好处 能装傻就装傻

你无偿加班 爽到的都是主管的绩效 呵呵

你以前领十万但是你只想做三万的事情，现在如愿把你降成三万的层级，又开始抱怨钱不够…不觉得是咎由自取吗只能说台湾老板真的很可怜，要为了一群没胆识放手一搏的鲁蛇承担所有罪名，什么奴不奴根本假议题，你屌妳就去当老板奴别人啊，没钱可以去贷款不用因为没胆识承担失败在那边找借口

加班卖命的最大受益人 是主管及老板 通常不是员工所以 不必听信老人说什么应为公司打拼为第一之类的

可怜高雄人 主管这样惨

某V你有在看标题吗，哪里嫌到钱?

‘高雄’

请他们看一部电影-命运好好玩

某V显然家财万贯,家中六畜平安,才能有如此逻辑 哈哈

笑死 是在讨论“奴”不应该存在就有人一直要跳针“厉害就去奴役别人”XDD虽然不意外就是了

某V有什么毛病

哪家其实不难猜 这些公司都这样 不意外离职记得去投诉 加班不给加班费

他自私你也自私 这世界才公平 不用管他说什么鬼话 拿多少钱就做多少事

你辛苦了

这边是一个很好的发泄口 你po文也是为了发泄吧？所以有对立面是非常正常的

不要理社畜，工作跟生活本来就是要取个平衡，怎么可能不给加班费还要工作第一，早点离职吧

所以是国巨还是华新科 公司名字打出来给后人不要采雷吧

发泄完沈淀沈淀规划以后的路 比较重要 在这边吵没意义噢

发泄完了捏著回去上班吧，反正你也不能怎样

与家人对你的付出相比 公司给你的钱有那么多吗?

讲出来 哪一家的哪一个职位的哪一个烂主管 提早解救苍生支持离职 我也不懂工作哪里比家人.生活重要 又非年收千万

三万比我家OP薪水还低 换一换吧

主管家里没温暖

家人没了就是没了耶! 工作可以再找....

这家公司一个月只出三万元，就妄想员工把公司摆在家人面前......真的是很优秀的脑袋XDDD

边找边换囉,重要的是自己要建立被动收入深深体悟过,现在重心摆在增加被动收入,

这就是典型的台湾惯老板 还不快逃 既然家里只有你跟另外一个 相依为命 当然是家人为重啊 主管讲那什么干话

三万 你给我一个月三十万 再来说工作要大于家人

我都跟团队说健康丶家庭、工作的顺序

还好主管不是跟你说反正人都会死 不如让家人早点去

叫他吃屎

这样你都没当场酸那主管,我觉得你算脾气很好了工作这么多年从来没听过要人工作>家庭的主管

可以换了，家人唯一，工作比比皆是

是不是你们部门流动率很大?有能力找到更好的都想走?好公司要不是薪水超好就是老板体恤员工，所以好公司流动率低不好进

某V真的只会嘴

两三万要人加班到七八点北七吗

原PO不用跟某V认真啦,a一下他文就知道他本来就这样了@[email protected]

我前公司也是这样，下一家会更好，没事的加油

“平日晚上有看诊，需要白天回诊？！”这是你的OS还是真的有呛出来？

应该叫主屎 低等人种奴隶思想

那些人自己不想回家面对老婆/老公吧...

换工作，结案。

觉得3OK欸，不过，要问的是能不能写进履历让你将来跳槽用XDD

这间是巨巨吧-.-喔喔 看到了 奇x新-.-

跟他说家人只有一个，工作可以再找

家人都不管会顾好工作吗 帮你主管翻译：你家的事干我屁事

你需要左转黑特，不要把委屈发泄在版友身上

请假公司也不是不扣薪水，也没占到公司便宜，工作进度没耽误到，不要造成其他同事工作量增加，为何不能请假迟到一分钟立刻扣钱，加班却没加班费，想想也是火大

什么烂主管

你工作>家庭 我才能家庭>工作阿

我知道你是谁,经理或他身边的人会上板看,你可能要注意哟

强加自己价值观在别人身上真的很韩粉

把公司违反劳基法的事情先条例出来 然后离职时候 觉得不开心 就投诉吧

某楼是在威胁原po吗

to pxo 你是什么意思？我是提醒他不是威胁

你跟主管说: 我跟你换 领你的钱 上你的工时 OK吗?

看到这种干薪，跟外劳一样。

你家的事干我屁事，不好用就自动滚不要占茅坑不拉屎公司又不是慈善机构，你可以辞职滚回家24小时全天候照顾家人啊

一堆传产真的都这样废物 上班打卡制 下班做完也不能走

某楼奴的比狗还不如

如果真的 工作>家人 请他把薪水全都给你 不要用在家人身上反正他只要工作而已