手机排版排版见谅
最近要提离职了，因为9/1特休假会下来（14天），希望能领到特休的折现或放假根中秋的
半薪.
想请问各位我什么时间点提离职才能特休假跟半薪都拿到？
刚刚问公司的前辈是说9/1日提，公司不会给特休，因为后面没有工作，都在跑离职的手续
所以不算薪水（有点怀疑

9/2号

满三年？提前预告30天？

撑一下，年终后。

9/1提又不是当天就离职，只要还在职特休就会下来。基本上看公司制度完善与否，好的不会自找麻烦，差一点的就人治，赌你会认赔。中秋看公司跟你签的契约是否有保证，通常会规定要在职，万一你提离职结果老板叫你在中秋前走，那就GG了。如果不急，不如拿完中秋再提，这样特休跟中秋绝对稳。你前辈在放狗屁，跑离职的时候你是在职的，怎么可能不给薪水，跑离职程序难道不是公司的要求吗，怎么不算工作。

不管是20天还30天现在就能提了又不是提完当天离职

感谢两位s大，公司是照劳基法跑的，原本想说自己压时间就不会有问题。可是前辈跟我说就算我压日期公司还是可以提前要我走（目前没工作的话，所以才上来问问

离职日期本来就是员工决定的公司可以提前要你走，但那叫做“资遣”而不是“自愿离职”

等到9/1过后提 搞不好10月才能走 又在舍不得双十节了

感谢c大 原来如此回s大 有设停损点了 一直延会走不了XD 原本就打算8月底提