昨天分享了一部分面试经验，今天再多分享几间同时期面谈的其他热门职缺
1. 外商日用品很多人想进去的P公司 - 行销部品牌副理
应该很多人分享过了，首先线上填写超长应征相关资讯
经过筛选之后会邀请去公司写纸笔测验，我那一场大约有30人
纸笔测验也通过之后，约莫两周后通知面谈
跟我面谈的是一位资深品牌经理，针对工作经验做各种询问
大概是我当时刚换工作，已经挂比较高的title，面完之后就没后续
薪资范围:没有谈
面试结果:无声卡
2. 外商FMCG另一家知名的U公司 - Assistant Product Manager
HR基本上先以电话访谈，确认应该合适之后才约到公司面谈
面谈对象是带人主管及事业部主管，英文好大加分，因为会同时看香港市场
薪水没特别谈，所以给的应该是标准价码(或低标?)
薪资范围:年薪95~105万
面试结果:录取
3. 台商卫生纸大厂 - 行销副理
HR约得很临时，只有一关直接跟Marketing Head面谈
讲操作过的案例，还有考考对他们产品组合的熟悉度及建议
没有笔试
薪资范围:没有谈
面试结果:无声卡
4. 台商中药有直营通路的公司 - 产品经理
因为交通很方便有去面谈，在午餐时间跟应该是行销主管面谈
面谈到一半发现这个需要带人的主管职缺年薪可能低到有点夸张
就慢慢把话题收尾结束这个回合
薪资范围:年薪60~70万
面试结果:无声卡
5. 台商运动饮料最大的那家 - 行销部品牌副理
面谈有点正式，一次四位面试官，因为看过报导知道董事长的长相
发现董事长伪装成路人一起参加面试
场面有点正式有点严肃，针对过往经验问很多很细的环节
薪资范围:年薪80~90万 (不过这家range很大, 有朋友谈品牌经理对方开120~130万)
面试结果:录取
这些工作经验五年内的初阶职位，薪水的爆发力都相当有限
在这个阶段想要跟征才方喊价钱，需要准确预估对方给这个职缺的预算到哪
不然市场上可比价的对象太多(包括外部应征者跟内部员工薪资结构)
重点还是赶快升上(或谈到)品牌经理以上的位阶，才真正有空间去喊价