帮前同事代ＰＯ
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前同事是个话很少很内向的男生
他之前录取了一个工作
但那工作新人报到时　老板会ＣＵＥ他上台
要他说说新进人员的感想　而台下会有五十多位老员工
前同事说他完全无法上台　但又听说是必要的流程
且新进人员的前一个月里 每天都要交工作日记　
因为主管想知道今天学了什么、学了哪些？
我是没有遇过这种工作啦　所以不知道这是合理不合理　　大家怎么想呢？？

吞不下去离开啊......打工作日记 其实很烂 我也遇过

上一份工作也是新人要交周记，公司很鸟

很没有效率的事情 要就给实际的工作去参与我就遇过要写日记的 几点几分要干嘛..很蠢 很不信任员工因为实际内容根本就是看东西 你却要写出来..浪费生命

我满好奇这位同事面试的时候是怎么表达自己的...

奇怪了 面试跟工作指令是两回事＝＝？

我是试用期要写日记 试用期结束要在高管面前心得报告很无聊 把公司的缺点讲完也没有任何改变

面试跟上台讲话差蛮多的

我一开始也是没法在众人面前说话，就算拟好讲稿也会跳来跳去。只能在熟人们面前讲的很好。后来会改进，就是我强迫自己把底下不熟的人当成熟人，把要讲的浓缩出重点，赶快讲一讲就下台。最后就是可以随心所欲的在不熟的人们面前讲话。

还好吧 多几次就习惯了 才五十几人

就多练习 训练 没有人是一开始就会的

写日记很烦，应该周记就好。不过上台这件事不要想成是苦差事，反而能磨练说话、简报的能力，任何行业升上主管都免不了要meeting的。先从“说话大声”开始吧！唯唯诺诺的个性要改

中等音量就好 伤喉咙

也不要太大声，会起争议

50人还好吧...

新进人员不是都要自我介绍吗？1-2分钟大概讲一下应该还好吧？！又不是上台当讲师或报告

辞职去做op啊

大学通识课报告不都一百人吗？

请不要自介

你94前同事？

以前工作写过，用条列式被问是不是作文不好，叫我改日记式的…上台的部份在家先练习讲几次，或是录给自己听/看

我会这样耶 应该没那么严重吧

国营也要上台耶

上台讲话是基本能力

写工作日志是很无聊没错啦，但新人进来通常也没什么产值，不写日志还能干嘛

同事就是你呗这年头上台是基本的

先不要讲同事，主管也不见得能在台上好好发挥自己。

基本上，不错的职位和福利，都很有机会在众同事众主管前说话

他是一年250万高薪实习生吗

连讲话都不会 真惨

上台讲个冷笑话就对了大家都会有个印象

蛮夸张的 大学没报告过吗

面对人群恐慌症

业务才需要这样吧

反正没人听好吗

我到现在还是很排斥上台报告，都工作十几年了，这是人格特质的问题，很难改变

一种米养百样人我最讨厌的是报告时主管一直插嘴讲得自己很懂又说不出个所以然 然后一直打断

关你屁事？你住海边？

工作日记还好吧

讨厌跟不敢是两回事吧

我是写日记式的被嫌 改成条列式欸