在公司待了快四年，上个月有点职业倦怠，所以请了不少假
这个月领业绩奖金时被告知要将三分之二的奖金分给另一位同事，询问老板的原因是我上
个月请了很多假
但是所有的业绩全都是我一手处理，有些更是长达两三个月的订单，因为公司满闲的，我
敢说这次结算的业绩，在我请假的期间完全没有麻烦到其他同事，也没有延误或损失，所
以觉得这样的分配很不公平
另外，因为我是小主管，奖金原本是由我在分配，这次老板直接指示会计奖金要这样分配
，我是最后才被告知
跟朋友讨论的结果就是被针对了 (苦笑) 目前有几个方向想问问大家的意见
1. 跟老板耗下去，马照跑舞照跳，不是啦讲错， 是继续撑下去
2. 认赔杀出，自请离职
3. 去劳工局告他，但不知道这有没有办法告 (老板表示 : 我是老板我说这样分就是这样
分，你不满意就离职)
麻烦大家给一点意见， 感谢大家!

奖金怎么给并不在合约内吧，所以也没什么好告

应征的时候有说是平分喔，后来改成让我分配

！忍让只是给资方养分 宠坏资方！告！

奖金制度没合约的话，其实没辄，就跟有些公司没年终

合约有写奖金分配的实际内容，例如占比等才有’机会‘告

奖金是净利的4%也是一开始就说好的每个月一定会有，除非大家完全没在上班出货这样可以算在工资的一部分吗?

你能找到关于奖金的合约或是书面说明是比较有可能举报啦，不然就是先问问看劳工局

边做边抓时间走人，顺便想清楚你是不是一时之气

是我的话，会待啦，今天公司有赚钱还有分很难得了，而且老板还很会算(笑)，可以争取但离职就有点太自信了

你确定别的工作福利有比较好吗

没法告就只能离职，但你可以弄一下公司

去告啊，口头承诺也算年终又没口头承诺一定给劳工局又不是法院怎么告？劳工局只管劳工法规有的东西，劳工法规之外私下承诺自己请律师上法院告吧

看有没有在合约上 有可以试试 没有就当作bonus吧

请了不少假是多少啊

告是去法院告，这样解释你也能弄得好乱，还是别浪费钱打官司好了跟劳工局检举，跟法院告，傻傻分不清怕你上法院讲不清楚，法官听话听很痛苦劳工局是行政单位，法院是司法单位你要用民法告，不是用劳基法告，干劳工局啥事？奖金是雇主给你优于劳基法要求的报酬，没给也不违反劳基法，你要用民法求偿

去告啊

看合约怎么写啊，请什么假请几天？另外，推文是说你老板如果没有违反劳基法叫你不要去找劳工局，如果只是没有照合约履行应该自己找律师去法院告

你找不到合约要告的话真的很困难，尤其这牵涉奖金，只能说你动作可以做，期望不要太高

到底请多少假让你直接被开除?

你如果能整理一份具体依据才能服人

非自愿离职的话记得该领的要领，不要签成自己离职哦！钱有差

怎么告？

直接说不用去==?这三小公司

告是司法，劳工局是申诉...虽然是小小的用词，但两者

好扯的公司

快告 顺便报告后续法院认证谁赢谁输

告的话=撕破脸？

公司都直接资遣原po了 应该不用顾虑撕破脸

22天请了10天扣你业绩奖金也是合理，申诉上去老板说用出勤来看你根本无法反驳，我想有很多其他原因啦，讲直接点应该是原本老板就觉得你做不好，不然做那么久了一个月有异常一般也能体谅，我也会这样=.=

一个礼拜只去公司三天XD 老板可能也觉得你不想做惹如有职业倦怠要异常请假是不是可以先知会ㄧ下 让老板知道你的情况 不然你这样请 根本也是 比骑驴找马的还夸张结果 没说开 奖金变少 可能是觉得你要跳了吧

你上班13天,人家上23天,月奖金人家分2/3不算离谱,除非是业绩制

小主管30k @@

奖金要怎么告@@ 骑驴找马吧把所有客户都带走 是对老板的仁慈<3

业务没在管有没请假的..答标就要给钱达标

合约有写都有机会

请10天还好吧，公司也常有资深同事请2个礼拜去欧美玩，只要工作有安排好，用特休去有什么关系

现在这种不上班还要多领钱的真的很多正常都自己羞愧死了，老板都讲话了结果还在想着怎么告公司

简单讲，整月业绩都原po做的只是上班（作业）天数少了点，就要被砍业绩奖金奖金，当然不合理，你是业务人员不是作业人员，在劳工局有很多类似申诉可以参考，另外替某楼感到羞耻。

一般业务职不会这样扣钱的..

应该只是找借口砍掉你而已

只上班不做事还要多领钱的也真的很多

加油请律师告死他

有拿到非自愿离职单吗

劳工局检举，法院提告