事情是这样的,有点长不好意思。
我前几个月想换工作,
因为工作到了一定程度会很清楚自己未来想做什么,朝哪发展,
所以换工作时都会仔细询问工作内容,仔细挑选,
毕竟还有工作所以就慢慢找。
然后刚好我的前同事想找我去他公司,
第一次和他老板面试,是A领域的工作,
可能是新创公司,老板根本也不知道这类人进来具体要做什么,
我觉得这样不ok,所以后来就不了了之,。
又过了几个月,我前同事再次找我,
跟我说他们公司方向已经厘清了,
老板也下放权利让他可以决定要找谁,
因为之前合作愉快, 中间再次跟前同事询问工作内容,
虽然很杂, 但大致上跟A领域都有些相关,
了解之后我觉得ok,所以我就过去了。
去的时候有很明确说我是做A领域的,也都有说好工作范围,
但老板发现我有B领域的背景,
再加上他那时丢个B领域的工作给我,
本来他是死马当活马医,结果我做得居然不错,
之后他就一直丢B领域的工作给我。
一开始因为刚过去还不太忙,就都接着做,
可是后来老板一直明示暗示要我去做B,
我头几次都委婉的跟他说,我有经验也可以做,
但毕竟不是非常专精,
建议他主要还是要找这方面的专人。
可是老板都还是没有听进去,
甚至找了其他A领域的同事说要叫他去替我A领域的工作,
然后要我专心去做B领域。
我实在受不了,直接很白的跟他说,
我应征的是A,想做的也是A,我希望工作还是能以A为主。
当然我不反对兼做B,但比例应该是要以A为重。
老板却说,他不反对我做A,
但他觉得应该要先把对的事做完,我再去做我想做的事。
这种对话一个礼拜要出现2-3次, 到后来我真的超受不了,
尤其之后他每次都说先做对的事情再做想做的事情,
甚至说我目前对他的价值就是在B。
听到这个我理智整个超断线!
就直接回他说,当初我是因为你们要找A,
A也是我想找的,所以我才来的。
怎么现在A反而变成是我想做的事情?
我会做B不代表我就要去做B的工作,
毕竟当初我想找的是A的工作,
我当然也会希望找一个能欣赏我在A方面能力的人啊!
当下我就说,如果公司不需要A而比较需要B的话,
建议他们真的是去找个想做B也专精B的人。
总之我已经做好离职的准备了。
然后我前同事就一直打圆场。
这事之后,后来老板某个半夜忽然跟我前同事说(还不是跟我说),
就让我做A吧,当初找我来做什么我就做什么。
之后很明显的我就黑掉了。
目前状况是,老板不太鸟我,
我前同事(小主管)希望我留下来,
因为工作主要是跟前同事一起,
所以工作气氛是还ok,只是就黑掉这样。
我想请问,如果大家遇到这种状况,要如何跟老板沟通比较好呢?
因为他是个情绪化的人且自我主张强,
已经跟他解释说AB都会做,但希望以A为主,却还是听不进去,
我也不想勉强我做不适合也不想要的工作,
不知道是不是我的沟通技巧不好,所以一直无法达成共识。
虽然已经黑掉了,但还是想请问大家,
这种状况除了离职还有什么处理方法吗?
文章有点长,感谢耐心阅读。