楼主:
ibbtt (vivian)
2019-08-14 14:02:05更新*
各位版大的留言我都有一一看过，也会好好思考。
目前会先找律师咨询，再考虑是否要签。
基本上如果真的因为不签而被冷处理，
也可以看清这间公司的态度。
——
安安各位版大好，
目前刚开始工作一年多，
遇到老板有意找我签工作契约。
希望可以在版上找到有类似经验的版友，
能提供我作为参考 ><
本文可能会有点长，请斟酌阅读，谢谢！
——
某天上班时间，突然被老板找进办公室。
表明希望跟我签3-5年的契约。
主要是想确保我在短期不会离职，
公司不用在花钱花心力培训一个员工。
目前我的困难点是
1. 公司没有签过相关合约的经验，我本人也没有
2. 公司希望合约我自己上网找，“全部”自己拟
3. 不太确定这种契约是否可称作定期契约，又是否合法？
上网找过相关资料，不过例子大多与我的状况不太相同，因此才想来版上寻求帮助。
我们公司是间小型 工业机具代理，
总员工数不到10人，还包含老板家族人员。
目前公司总共有两大产品，
其中一项产品只有我一个人负责做沟通销售。
老板给的薪水不错，但因为产品缘故，常常要跑工厂。
再加上做的是业务，多少会有要应酬的时候，
本身不太喜欢台湾及中客的拼酒文化，
因此每到应酬都非常头痛。
进修部分，公司有安排短期国外进修。
到职约半年时，曾做过一周的短期产品进修。
预计到职一年半时，会进行第二次的短期进修。
薪水计算方式是底薪+年终，以台北市价格来看，
大概算业务薪资中等（因为我们没有业绩奖金）
年终看考核与全公司的年度业绩来看。
大概会有13-15个月左右。
去年加薪大概15%，
之后的幅度也是看当年绩效评定。
——
目前遇到的问题：
1. 目前有签约意向，但觉得3-5年太长，
请问有没有版大是签大约2-3年的？
2. 请问这种契约是否可称作定期契约？如果要网上找类似的合约范本，关键字如何下才
找得到？ 有没有建议的网站库可
以查询？
3. 针对我的状况，签约金、每年加薪大概开多少符合目前的业界标准？
4. 针对此种定期契约，劳健保是否可以按照薪水要求公司按原本条件续保且定期更动？
感谢各位拨空阅读，
希望可以听到各式的经验分享，供我参考><
感恩！
作者:
lordmi (星宿喵)
2019-08-14 14:10:00只能签不定期契约，见劳基法第九条
作者: poeoe 2019-08-14 14:23:00
其实重点在最好把违约要付多少钱明文写出来
推二楼，还有每年调薪要写明数字，没调视为资方违约之类
签这个约有签约金吗 没有的话也没有违约金签这个约感觉对你没好处 好像不用调薪的卖身契
作者: alexhappy (足球梦) 2019-08-14 14:41:00
可以考虑找律师，虽然要花钱但合约对你也会有保障，公司要是不愿意签，那就当成缴钱学个新事物
作者:
KEYork (York)
2019-08-14 14:51:00最好可以别签，哪天相看两厌的时候，你被整的机率大很多，不炒你，冷冻你，为难你，到时怎么办？你看看能不能往竞业条款的方向走
作者:
OrzOGC (洞八达人.拖哨天王)
2019-08-14 14:52:00要留你就用高薪啊,签个屁啊
作者:
VVVV5555 (东兴乌鸦-耀扬哥)
2019-08-14 14:56:0013000000……干爹年薪13m，应该没什么好考虑
作者:
em1234 (em)
2019-08-14 14:58:00建议找律师 这算卖身契了
作者:
lordmi (星宿喵)
2019-08-14 15:07:00这种属于专门劳资律师的领域，你可以先约咨询大概几千元/h之后订立合约部分由律师代表你，律师费由公司出保障双方出了社会，那几千元不要不舍得花
作者:
rhox (天生反骨)
2019-08-14 15:23:00你会有疑问的原因很简单: $$$$$$$$$$$$$
作者:
HIRU (HIRU)
2019-08-14 15:26:00关键字 家族企业 小规模
作者:
oherman (qq)
2019-08-14 15:30:00没签约金是签屁喔
作者:
milker (小鬼)
2019-08-14 15:39:00这年薪有需要搞这么麻烦? 签完之后丢更多工作给你吧
作者:
milker (小鬼)
2019-08-14 15:40:00找律师+1
作者:
hasah (you are more than that)
2019-08-14 15:58:00如果65万 建议东西学完跳槽薪水增加的会比较快
年薪65W签约实在没必要，除非你在相关产业已经是相对高薪，不然签约金也没多少丧失跳槽加薪机会，不过你不签也难做下去
作者:
oherman (qq)
2019-08-14 16:16:00签三年可以以年薪*1.2^3当作你3年未来年薪去谈一般换工作的比原来薪资多1至2成是常态
作者:
asin (asin)
2019-08-14 17:00:00劳基法劳动契约只有定期跟不定期两种，定期要符合4种原则之1你这情况看起来不符合定期
作者:
dog5566 (狗五六)
2019-08-14 17:27:00签三年就开30万签约金 违约就是把30万还回去
可参考劳基法第15-1条最低服务年限约款，雇佣契约附款一种，具有法定成立要件，违反契约效果为违约金赔偿与培训费用返还。
看老板开多少薪水要留你 要把三年可以跳槽加薪的部分估进去
你都说老板觉得他给很多... 你合约直接注记高薪比较稳什么调薪或福利都是浮云
作者:
iphenixx (moooose)
2019-08-14 20:24:00年薪才650k有什么好签的....
作者:
bueaty (幸福之神降临)
2019-08-14 20:38:00找律师，若违约，依工作年资照比例返还
作者:
iele (就是那道彩虹)
2019-08-14 21:43:00还是跳槽吧,我觉得真的有诚意的公司会自己开条件给员工参考而且依照你的说明,实际上根本没有什么值得说嘴的培训,他只是怕你跳槽而已...你太嫩了,要是我当然不会签,而且一定会跳槽
作者: GaryFeng (小鱼头) 2019-08-14 22:32:00
关键字老板家族
作者:
kwinner (天花æ¿)
2019-08-14 22:37:00650k 羡慕
作者:
theclub (茶包制造者)
2019-08-14 22:44:00通常国外训一个月，签一年。一年内离职，依比例还。包含机票食宿训练费。通常训练费是最贵的。
作者:
a58805082 (5秒ä¸å‡ºæ‰‹)
2019-08-14 23:07:00小公司不用想了,我看老板自己也不知选行情吧
作者: Vibird (V鸟) 2019-08-15 00:34:00
小公司签了约小心被鬼岛老板吃死死...
作者:
abasqoo (德莫尼克)
2019-08-15 00:35:00签约最好把奖金跟每年调薪至少多少都写清楚
作者:
Weky (Never mind)
2019-08-15 01:50:00上面有人提了 会犹豫就是钱不到位 趁年轻多出去打拼好点
作者:
xarch (Leny)
2019-08-15 06:11:00别签
作者: twin2 (猫熊) 2019-08-15 09:12:00
就签自己有利的,实际上才65万年薪根本没必要被绑几年
作者: ms0545173 (小影) 2019-08-15 09:38:00
台湾企业签约没签约金就想绑人的很多 超好笑
作者: fmy10002000 (小毛) 2019-08-15 10:06:00
以你现在已经算不定期约，若签三到五年则劳资合议为定期约，约到期不续约就打包走路，约没到期想离职得付违约金，怎么算都不划算这家公司没有你为他卖命的理由
作者: sa87a16 2019-08-15 11:37:00
谈一年一签啊，这样才好喊价
作者: purplebfly (紫翔) 2019-08-15 21:15:00
学KD签1+1,第2年有球员选择权,逼老板补强正妹助理
作者:
Cottonz (珍惜眼前人)
2019-08-15 21:15:00最好别签 你会后悔
作者:
iem2000 (爱一遍 2000年 )
2019-08-16 01:36:0065W还要签约? 跳槽比较快
作者:
tihighla (Kyle914)
2019-08-16 13:13:00才65想那么多干嘛 有啥好签的...
作者:
morris2 (大侠 )
2019-08-21 08:32:00650K 签个屁...