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各位版大的留言我都有一一看过，也会好好思考。
目前会先找律师咨询，再考虑是否要签。
基本上如果真的因为不签而被冷处理，
也可以看清这间公司的态度。
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安安各位版大好，
目前刚开始工作一年多，
遇到老板有意找我签工作契约。
希望可以在版上找到有类似经验的版友，
能提供我作为参考 ><
本文可能会有点长，请斟酌阅读，谢谢！
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某天上班时间，突然被老板找进办公室。
表明希望跟我签3-5年的契约。
主要是想确保我在短期不会离职，
公司不用在花钱花心力培训一个员工。
目前我的困难点是
1. 公司没有签过相关合约的经验，我本人也没有
2. 公司希望合约我自己上网找，“全部”自己拟
3. 不太确定这种契约是否可称作定期契约，又是否合法？
上网找过相关资料，不过例子大多与我的状况不太相同，因此才想来版上寻求帮助。
我们公司是间小型 工业机具代理，
总员工数不到10人，还包含老板家族人员。
目前公司总共有两大产品，
其中一项产品只有我一个人负责做沟通销售。
老板给的薪水不错，但因为产品缘故，常常要跑工厂。
再加上做的是业务，多少会有要应酬的时候，
本身不太喜欢台湾及中客的拼酒文化，
因此每到应酬都非常头痛。
进修部分，公司有安排短期国外进修。
到职约半年时，曾做过一周的短期产品进修。
预计到职一年半时，会进行第二次的短期进修。
薪水计算方式是底薪+年终，以台北市价格来看，
大概算业务薪资中等（因为我们没有业绩奖金）
年终看考核与全公司的年度业绩来看。
大概会有13-15个月左右。
去年加薪大概15%，
之后的幅度也是看当年绩效评定。
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目前遇到的问题：
1. 目前有签约意向，但觉得3-5年太长，
请问有没有版大是签大约2-3年的？
2. 请问这种契约是否可称作定期契约？如果要网上找类似的合约范本，关键字如何下才
找得到？ 有没有建议的网站库可
以查询？
3. 针对我的状况，签约金、每年加薪大概开多少符合目前的业界标准？
4. 针对此种定期契约，劳健保是否可以按照薪水要求公司按原本条件续保且定期更动？
感谢各位拨空阅读，
希望可以听到各式的经验分享，供我参考><
感恩！