各位大大好
我约莫两年前的这个时候毕业(研究所)
因家庭的关系
一直到今年才找工作(大约整整待业一年半)
今年年初有找到两份工作
一是银行 二是医院 但都工作一个月 就离职了
离职的原因是
前者:
1.加班时间太长 不符合当初面试时谈定的状况 且无法申报加班费
2.整体工作环境氛围相当差(具体内容不方便说明)
后者:
1.工作内容太抽象无法驾驭(为公司的新体系 并无前人做过可参考的类型)
2.薪水福利太差觉得自己无法久待(当下还没有工作 想说先去试看看 总比在家没事做好)
离职后空窗了一阵子
在服务业打工 虽然有点累 但并没有和在前两份工作上的无力感
但自己认为在服务业久待 对将来的就业跟未来会影响较大
所以还是有在积极找工作
(并非认为服务业不好 个人很喜欢服务业 只是家人跟另一半的家人认为服务业并非正职 再
者真的蛮不习惯排班的工作型态)
后来大概在两个月前找到了一个新工作
薪水介于前两份工作之间 福利也是
可以准时上下班 工作与同事环境皆算好相处
另一半也在同公司的别部门 可以一起上下班
整体来说都是尚可的情况
但最近又萌生想要离职的念头
原因是
1.通勤时间过长(约莫1小时)
我知道可以借由搬到附近来减低通勤时间，但房租就会瞬间多很多，没办法存到钱(每月存1
5K)，因为薪水不多QQ
我也知道找工作时就知道通勤的时间了
(但有想要离职时，这就是其中一个考量的点)
2.工作内容挑战性与成就感低落
原本以为公司是扩编新员，进来后才发现是有前职员离职，所以必须在一周内上手所有事情
，但因同事与主管都相当帮忙，所以基本上工作至今一个半月大概90%的事情都算可以自行
处理，且在指定时间内完成
但是公司的作业流程很繁杂(传统产业)，很多事情都会卡在别人手上(公文)，觉得非常没有
效率，这点非常不习惯；再来连锁反应，有的时候事情做太快会完全没有事情可以做，还需
要装忙(因为不太好意思因为没有事情可以做就一直耍废)，又或者是别人同时给太多东西，
忙到不行(但这也不影响工作量大到需要加班，说实在我宁愿事情多一点)
3.年纪与未来
因为年纪已经26了，延续上一点的考量
我一直很犹豫，因为再找工作的时候，找越久会发现其实有经验还是会比较好找工作
所以在思考上手度高(相反的就是挑战性较低)，应该不是一个萌生离职的理由?
如果待久了，且具有相关经验，再跳别的公司照理说会比较好(公司会补助考证照，但必须
待在公司三年，而三年后我也具有相关的经验与证照)，但到时已经年纪29了，这是一个好
的决策吗?
所以想请问各位大大
是否该为了将来着想 去找薪水可以在更高的行业别与薪资福利?
还是把握可以训练自己工作年资与经验 倘若想跳槽29岁后跳槽也不迟?
这两点真的很犹豫
一方面认为自己值得更高的薪水，但另一方面又不可能继续待业找工作(没薪水的日子真的
很痛苦)
有人可以分享自己的经验吗?