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2019-07-29 16:43 联合报 记者林伯骅╱即时报导
中华航空工会干部、空少潘家洛历经2016年华航空服员罢工事件后，隔年遭公司以“收餐
时戴手套”不守规定等7大理由改调地勤，他质疑是报复性调职，向劳动部申请裁决获胜
，华航却再提行政、民事诉讼。民事部分高雄地院认定，华航用“不实或夸大情节”追溯
潘的人事工作评价，逾越合理性，判决华航的调职命令无效。可上诉。
判决指出，潘家洛2016年1月起陆续担任工会干部、参加各项工会活动，自然形成劳资紧
张关系，而遭列为黑名单秋后算帐，当然有可能，但华航提出违反工作规则的情节，有些
时间久远，或已有惩处，更有与事实不符，甚至是刻意刁难才让潘消极不配合，
据了解，潘家洛调职前，是华航工会第10届理事、第六分会（高雄分公司）会员代表，也
身兼桃园市空服员职业工会高雄办公室主任及会员代表；潘原为客舱组员，2017年10月13
日公司开评议会以工作态度与身心不适任，将他改掉地勤担任货运管制员。潘向劳动部申
请不当劳动行为裁决后暂时复职空服员。
华航提告主张，潘家洛2015年曾遭反映有职场性骚扰不当行为、2016年2月及10月两度遭
指不听管理指挥、不遵守安全规范，2017年3月潘更以过敏为由执意要戴手套执勤，拒出
示证明文件，无视公司规范与客舱经理的管理。
华航也指，潘家洛2017年7月后，未依规定请假、就制服统一规范不愿听从指挥、共6个航
班屡以罹患荨麻疹为由，坚持收餐时要戴手套，却非每个航班提出荨麻疹问题而是选择性
的；华航认为潘已不适任空服员，为保护旅客及潘的手部健康等理由，采回避资遣型调动
，职等与薪资都一样，跟担任工会干部无关，更不妨碍他参加工会活动。
潘家洛则说，依公司内部评议纪录、签呈等资料，调职明显是针对性、惩戒性质，因他申
请高市府劳工局来劳动检查才遭报复性调职；他曾提书面申请戴手套执勤，反被空服组以
“不确定过敏源是否存在于飞机客舱”为由拒核可，其余他被调职的理由，不少是往事重
提，也都未达记过程度，不符降调地勤的规定。
法官认为，潘家洛从最高阶FA-15空服员调为货运管制员，工资实质减少2万元，调职后大
部分上夜班，难兼顾单亲照顾幼子。
至于华航降调他的未守规戴手套执勤等7大理由，法官查出，其中涉及性骚扰、未听从指
令热餐、无视机上安全规范、第1次戴手套执勤，都已离召开调职评议会1年以上，当下也
仅口头警告，没其他处分，“反而在劳资紧张关系之后，再来翻此旧帐，更见动机非纯”
。
法官也指，华航也明知潘家洛患“接触性荨麻疹”，对于他申请戴手套防护还拒绝核可，
“处处刁难，行为已属可议”，且潘被指有6个航班违规自行戴手套，事实上仅1次，其他
次都听从客舱经理指令，这些都不能作为调职原因。华航也另对劳动部的裁决结果提告，
台北高等行政法院判败诉，现上诉最高行政法院中。