大家好
最近遇到了一些小问题
工作也一段时间了
尤其是当上主管后
常常觉得自己能力不如后进的新秀
也因为我以前工作量蛮大的
但把工作分配出去后
突然间就闲了下来
有时甚至不知道要做什么
看着后辈接手自己以前的工作
或是比自己还要忙的时候
就会一直在想自己存在的意义是什么
觉得有点无聊 无所事事
找不到人生目标
感觉我在这边的阶段性工作已经完成
剩下的就交棒给后辈
但又觉得人生空虚
甚至觉得我不值得领现在的薪水
诚如我前面所说，以前我是很忙碌的人
所以没工作或是没那么繁忙的话我真的不知道该怎么办
有人可以指点一二吗?
也因为我自己是蛮有能力的人(起码在这份工作上 可以比别人更快上手 做得更好)
才会觉得现在这样无法发挥自己的能力有点惨...

培养你中年失业后的谋生能力

一下有能力一下觉得能力不如人？

标准的主管的做法就是无端挑属下毛病，乱建议让属下虾忙，然后借机数落属下以逞自己威风，下下马威。

看到后辈做自己以前工作很忙，但你很闲，为何不帮忙？

盯着啊，抓错啊，不然公司请你来到底干嘛的啊不过要是都没错，那就算了，继续无聊下去好了 颗颗

去进修上课培养能力

抱歉我可能没表达清楚 我的意思是我可能以前负责十个专案但现在都交给后辈 我只剩下3-5个 但如果他们有问题我还是会support 并不是自己能力不足 只是因为没有那么多案子在手上 觉得自己相比之下 才感觉不足

管理职就是分配工作 解决下属不能解决的问题 你是不是搞错了

奴

喔

你知道你的主管要你做什么吗??看起来你不太适合当主管 而适合当执行者

下来换我做

盯案子的方向是否正确、进度有没有落后然后看整个部门的的年度计划如何完成或者去抓题目给下属去练功，大概这样吧

负责指挥的人才是最重要的，关键时候就是靠主管啊，把工作分配下去调控状况的人很重要当员工之后觉得主管平衡控场的能力很重要

你的价值就是你以前忙的要死累积下来的解决问题的能力啊

当主管就是把工作交出去之后没事做？你是不是弄错了什么？

你做事的方式比较像资深员工而不是主管

主管光帮下属处理人的问题就够忙了...