小的运气不好，“考上”某家公司(非公务员，还是领劳保)或许是不会做人吧…
因为资遣的主客观条件实在有失公平，吞不下这口气的情况下
于是被迫离开公司的第一天就立即出发往劳工局
(如果你的公司是在双北市的话，听说作业效率上会快许多)
公司已要资遣你，也表明可以给非志愿离职和资遣费下
只要你认为公司资遣不合理(不管什么理由)
或是你还是想多了解一下“自身权益”的状况下
你还是有选择性是否要急着拿资遣和非志愿离职
因为如果一个运作正常的公司(不管体制大小)
一旦公司和主管不要你，一定会比你急着发资遣给你
因为它发下去，在法律上公司就合法了!
如果还在公司内的话，请尽可能的留下所有对你有利的证据
(出勤、业绩、工作内容甚至录音)
如果已经被迫离开公司的话，不用找上层也不用到处哭(因为完全不会有用)
请直接到劳工局填写劳资争议表然后等开会(开会时间大约1~2星期)
尽可能发资遣前，什么文件都不要签!!
(可能会有资遣明细 、离职证明…所有都不要签!!)
这期间你可以放假在家混、找工作、出国、做你要上班但没空做的事
写了劳资争议就是要走“调解”
调解资方会派主管或是法务或是老板来
资方一定想尽办法用各种软硬话术要你就范，目的就是要你签资遣或是凹你
应有的权益而私下劝你放弃资遣(最常见的就是“这行很小”\“对你以后不好”)
只要你认为资遣内容和条件“不合理或不合法”请不要妥协就签资遣!
然后下一步…你可以选择:
1、调解第二次(因为第二次情况只是原地打转居多)
2、直接诉讼
情况上通常是2
2之后就看你要的是什么、公司能妥协到什么程度
法律上有二项:
(一)拿资遣+你也不打算回公司:
但金额一定得优于劳基法甚至可要求多补薪水给你并要求开立服务证明书
(上面不得有资遣字样，这劳基法有规定“你如果有要求，公司一定要给”)
但如果你立即拿了资遣，事后想再回头拿这个证明，有的公司不一定会理你
甚至如果是单位/公司/组织解散的资遣，要拿到可能更有困难度
服务证明书:x年x月x日报到~x年x月x日离职，职务oo，薪资xx
离职证明书:一样有同上内容但有的公司可能会加注“资遣”
(二)恢复雇佣关系:
上法院是公司必需“举证”它资遣你的理由，不是你举证
如果你有请律师(法扶律师也算)可以委托律师代你出庭，当然你要去参观/举证
一下也是可以的，只是未来你如果要上法院的话，对你有利的证据绝对是必要先
准备的所以所有对你有利的证据非常重要
实务上可能会有劳方举证不易的问题所以在被迫离开前就要做好准备
(出勤、劳健保、业绩、录音、工作内容都算)
劳工局有免费义务咨询律师，你可以选择花点小钱陪你调解或是“自己单独
无助又生气的”面对无良资方的嘴脸，当然会有调解委员在但调解委员只是
看俩造的调解是否成立，调解委员这个身份并无法律上实际效用
一旦调解不成立，才是大笔律师费的开始
劳资争议属民事，最多到三审
也有机会第一、二审就被法院判资方必须付更多资遣或是要你滚回去工作
一切看你“被资遣的原因和合法性和劳资双方提供的证据”
跑了第一次劳工局才懂那么多也深感劳工真的很弱势…以为只能争资遣费
就没事了??太多公司就是利用这点，反正给钱就没事，你不懂也乖乖被摸
头还自以为有赚到资遣和非志愿就好?
一旦失了业，很多的隐型成本、空窗时间可不是公司在承受的
公司就是吃定你没钱、没时间、小虾米斗不过大鲸鱼…
但是你自己都不去替自己了解又怎么知道公司在法律上(有可能输)的点?
搞不好公司比你更怕因为再大的公司都会有疏失而再多的法务、主管也都是资方的打手
只有“你”最了解你的状况和你要的需求是什么
相信大家都只是混口饭吃，但是无良资方真的比你想像中多更多
上市柜大公司跑劳工局、协调会…更是家常便饭
只是你不知，为什么你不知?因为你以为只要拿的到资遣费和非志愿就好了
当然不是鼓励A公司钱，但是公司如果有违法又无情在先，得学会保护自己和了解权益