请问大家
如果在职场上
主管是比较严格比较机车
比较凶也比较GY不讨人喜欢的那种
是否比较可以让团队变强
让底下的人可以有更好的表现
还是说不一定
主管若是比较严格比较GY的话
是否对底下团队的战力比较有帮助
想请益一下大家的意见
谢谢
作者: hanbowlibra (猫咪起飞) 2019-07-26 13:14:00
前提是那个主管实力要好啊如果只是空有一张嘴没实力的也是没用
作者: philip80220 (花) 2019-07-26 13:20:00
团队是乘法的概念啊
作者:
kutkin ( )
2019-07-26 13:25:00严格比较能减少互斗
作者:
YAKATA (2016总统连胜文支持蓝营)
2019-07-26 13:43:00团队的战力是取决于团队最差的几个人
会这样干的基本上都是垃圾主管 强的根本懒的管鸡毛小事
作者: PureUtopian 2019-07-26 14:02:00
严格并不一定要机车
作者:
friendA (å‹äººA)
2019-07-26 14:10:00除开那种自身有实力所以标准高自然严厉的，很多主管的严格都嘛是为了要震慑手下装出来的。这种的常常装到后面变习惯，不管大事小事脸先摆话先放，你想解释之后再说，有够低能
作者: sa87a16 2019-07-26 14:15:00
并不会，只会让团体战力下降
作者:
glayds (睡觉睡到自然醒)
2019-07-26 14:16:00能力好的只想着要怎么拓展业务，一直逼迫下面的人，只会增加流动率
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2019-07-26 14:29:00严格跟GY是不同的概念
烂主管>人想跑 跑不掉的是怎样的人呢?这样想就好。很简单的
作者: aaa54356 (鸡) 2019-07-26 15:31:00
不会 我再一个严格的老板底下 但他严格的用非专业领导专业 所以底下的人只好配合不专业演出 Zzzz
作者: teruhyde12 (KKOBE) 2019-07-26 15:36:00
强的人会想在G8人底下做事吗？这逻辑你自己想
作者:
Dusha (Dusha)
2019-07-26 16:13:00你要先知道 强≠懂得整合团队≠严格≠机车≠凶
作者:
camy0308 (camy0308)
2019-07-26 16:40:00不会，我主管就这样，我们部门业绩倒数第一
作者:
sp7763 (Rong)
2019-07-26 17:00:00遇过很强很GY的主管 真的跟上面的人说的一样流动率超高
作者:
mepass (努力浪费人生)
2019-07-26 17:09:00重点要有实力 没听过将帅无能累死三军吗
作者:
shadow0828 (Vugtis Of Shadow)
2019-07-26 17:23:00看主管跟部属互动如果实力强的主管个性太强 下属容易反弹
工作的SOP越严格越好阿 如果是工作外的只是鸡巴而以
作者: lunadrop (天月) 2019-07-26 18:06:00
要领导力，有些人很不喜欢被管太多
作者:
tntbear (苦命上班族)
2019-07-26 18:07:00不会，带人要带心，这是不变的真理
作者: ulwa (阿里) 2019-07-26 18:20:00
严格但不GY，有实力有担当的主管才是最好的
作者:
bntimlin (AAAAAda)
2019-07-26 18:42:00发臭的食材换神厨也不会煮出佳肴，人才是本体，再来才是因材施教多数的状况就是强的cover弱的，团队强不强取决于那个强者
作者: elmo0155 (拉面) 2019-07-26 19:18:00
那你觉得国军强吗？
作者: whiteflora6 (whiteflora6) 2019-07-26 19:41:00
完全不会，完全。
作者: tsunade802 (紫阳花) 2019-07-26 19:48:00
不会，只会留不住新人
作者:
q2520q (木天蓼)
2019-07-26 20:09:00严格跟GY是两回事好吗==
作者:
hahn (沉淀的东西冲不走)
2019-07-26 22:28:00不一定 要看专业导出的文化 像我公司有的很严但不沾锅 糙= =
作者:
avrillove ((●’▽‘)╯顽张!!!)
2019-07-26 22:32:00不同意
作者:
konochi ( mio)
2019-07-26 23:53:00要看团队有没有向心力
作者:
gipo776 (几不)
2019-07-27 01:11:00严格GY不等于领导力
作者:
xp052317 (weiwei0914)
2019-07-27 01:41:00严格跟gy有什么差别 有详细的例子吗
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2019-07-27 01:48:00不会，现职的大主管只要事有做好平常不太管，有事回报会处理
作者:
cyr1216 (香吉士)
2019-07-27 03:10:00以身作则才是让团队战力变强唯一解（前提团队都是正常人.
作者:
eggduck (鸭子大宝宝 大慈小宝宝)
2019-07-27 12:54:00不会，只会加速有能力的人离开
作者:
avrillove ((●’▽‘)╯顽张!!!)
2019-07-27 14:51:00弊单位主管超级脑残又GY 我都快跑了 带人要带心 对下属严格对自己宽松 这样对吗
作者:
ElleYang (七年级老姊姊)
2019-07-27 18:07:00不会。严格不等于GY。工作气氛很重要
作者:
tsuneo (明乐)
2019-07-28 10:27:00军队化训练管理有效的话..国军都打回去了..台企都500强了
作者:
bilibo (找寻最初的感动)
2019-07-28 13:23:00不一定
作者:
loght13 (刀)
2019-07-28 17:00:00变相的闪躲飘而已
作者:
Dempsey (米国的农庄队长)
2019-07-29 14:43:00这根本是两码子事，而且今天你的工作态度谁知道是怎样的？
作者:
kdh (自由)
2019-07-30 15:28:00不觉得会
作者:
Leony (小米)
2019-07-30 22:39:00严格不等于机车，再强如果没有团队也活不久机车纯粹是个人个性差，跟严格或能力强一点关系也没有
作者: a29831603 (杰克盖瑞) 2019-08-01 01:41:00
严格的前提必须要有实力