很多时候 人资可能为了冲业绩 反正他觉得OK就通通邀请面试
然后常常过去后就被主管洗脸....或者他根本没看过
我自己是会先跟人资确认 这是主管看到作品集 or 经历后才觉得OK
还是您这边先审核的呢?
如果是人资单方面邀约 我自己会希望他先把我经历给主管看到 主管觉得OK
再来面试会比较不尴尬 也不会浪费彼此时间
所以想问一下版上 如果人资说 主管还没看过你的经历 你还会去面试吗?

不会，浪费时间，去过很多次了，都会反问那叫我来面试干嘛

遇过没人资的小公司主管主动邀面试　结果根本没看履历面试当场才在嫌我资历有问题　会在意干么找我去啊= =

业绩应该是开会的时候被喷都没找人吧进阶一点就是喷乱找人

有些公司人资KPI是面试也算进去的

有空就去 通常还是希望用人主管看过再去

一般是会希望主管看过 但你这样问人资不会觉得你很怪吗

不会 面试时曾经被说 你怎么会来面这个位置

有遇过主管临时被叫来面试的，我和他讲没几句就被请回了

楼上看起来是被人资做业绩

要面RD，结果人资找去面PE，面试主管还一脸问号

那主管一来就抱怨说人资没跟他说要面试，他开会到一半被叫来，然后履历表翻了一下就随口问几句就叫我回去。感觉就是敷衍了事，急着回去开会的样子

问人资的经验是，她不会正面回答甚至反问怎么了吗？有的还口气转变，就一副你在怀疑还是想知道什么吗

反问他认为履历那一部份适合公司

HR：主管会选中就是有他的考量，要不要来之后再详谈呢

HR一堆做业绩的 讨M

还遇过面试人资完全不懂职务内容的然后主管也不在

倒底哪间公司的人资需要所谓的做业绩啊= =