跟HR同仁们闲聊到，所以就分享上来给大家 :)
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【原住民朋友们的~祭仪假】
除了一般的事病婚丧假，及生理假、安胎假、陪产假等，你知道原住民劳工朋友还可拥有
一天的“祭仪假”吗?
◆ 据《劳基法》第37条“内政部所定应放假之纪念日、节日、劳动节及其他中央主管机
关指定应放假日均应休假。”
◆ 及有关子法<纪念日及节日实施办法> 第4条第6项“原住民族岁时祭仪：各该原住民族
岁时祭仪由行政院原住民族委员会参酌各该原住民族习俗公告，并刊登政府公报。”
翻译年糕 :
也就是说可在原委会公布的各族祭仪"期间"，请一天的祭仪假，其性质等同国定假日。
所以，若员工欲请祭仪假的日子，为该员工原有之休息日或例假日，应另给补休一日。
如何请祭仪假?
只要提供具原住民身分之证明文件，不需出示参与祭仪之证明，在原委会公告之各族祭仪
期间，即可请祭仪假一日。
《补充》
会提到这个假别是因为在某个劳动法规的群组，有HR同行询问大家的企业在出勤作业这一
段如何处理，以公假计吗?
虽性质同为支薪假别，状况比较少见，但建议，随着劳工意识抬头，相信这样的状况
会越来越多～建议还是请资讯人员增加一个假别，以利员工出勤纪录的完整性跟正确性。
也避免一两年后若刚好需要整理该员工的出勤纪录
(劳检或各种没有什么不可能的状况~你懂的)，
从系统上会无法辨识为一般公假或过渡时期给予的祭仪假。
或者人资已经换人了，系统资料捞出来是公假，但却没有印象这位员工有请公假的可能性
，到时候要去翻纸本资料~或找出注记资料~会~很~崩~溃~，所以以企业方及制度完善面来
说，就确实地依照劳动法规的趋势跟上脚步，避免来日收拾瑕疵的作业工程哦。
108年度原住民族岁时祭仪放假日期
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