我是今年6月刚毕业的毕业生
6月底也结束了我在电商实习的生崖
这一年的实习学到了不少也发现了一些问题
我们公司是没有加班费的
又因责任制的关系，必须把事情做好在下班
但我的部门现在人力真的非常吃紧
大多数的人那里福利好待遇佳就往哪里去
因此组内有一些同事离开公司也有些人调部门往更好的地方发展
但我认为这些都是各大公司会遇到的情形
想问如果组内离开这么多同事又没有新人进来
留下来的同事是理所当然要去分摊他们的职务吗?
(前提是我们也没加薪、工作加重还要留下来加班)
5月份的时候公司内部大调动调走了一些资深的PM
目前也由几个资深企划去接手担任储备(但公司没挂名正式储备)
等于他们领的是企划薪水却在做PM的事情~
但是也不能说什么毕竟这也是等待成为正式PM的好时机!
问题回来
6月底我们组上离开我跟另一位实习生
离开公司前几天听说他们被召集去开会
谈人力分配的事情~
就是要两个企划跟我PM去分摊我的工作
(就是他们除了本身的工作还要再多做伴个企划的事情)
听他们抱怨了一番
你们觉得在没有加薪跟加班费的情况下这样分配是合理的吗?