请问一下，
我向公司请了2个月育婴假，
才刚休没几天就被资遣，
因为公司是保外面的工会，
以致没办法领失业补助，
多次协调后公司认为自己没错，
但我想走劳资调解时又说怕查帐，
要我回去上班，我不想回去被弄，
才又只能依公司处理，
现在说明天领钱要签资遣和解书，
让我又想走劳工局，
但之前打去咨询时，劳工局只请我填线上申请书，并未多说什么，所以想请教一下，
我自己有查了一些该有的权益：
资遣费、前一个月产假薪资（公司有扣这个月劳健保费）及30日预告工资、
还有失业补助
以上不晓得是否正确
另有没有可能调解到最后要请我回去上班？
在此先谢谢善心人士的解答～

可以要求把资遣该给的钱吐出来而不是要求恢复聘请事实吧

你可以提资遣要求啊？或是回去上班几天再请育婴假...

我是怕被弄回去上班，如果没这个疑虑，那我就放心走调解之路

失业补助是跟就业保险哦,公司没保先检举吧

公司保外面公会这母汤喔

先走调解，调解不成应该可以告违反就业服务法。

好的～谢谢你们的回复～

超过五人要劳保喔 公司工会可以检举看看

被查帐会怎样吗???????

被查帐公司会三年处于随时往生的状态 那当然让他查一下呀 客气什么

我之前是育婴假结束直接被资遣，那时劳工局看到公司送的资遣通报时，主动打电话给我（说要盖章，发现我是育婴假，应该要复职才对）要帮我争取回到原单位，我拒绝了，因为回去上班最后弄得我做不下去，连资遣费都没有，最后我是同意被资遣，但劳工局说会对公司劳检，是不是真的我就不知道了

妳的对话有没有留证据？亲自跑一趟县府劳工局问清楚，记得带着资料去，线上申请太久了！

请问apple大大，当时同意资遣时还是能拿到该拿的吗？谢谢

是的，我该拿的都拿到，有二个小孩，失业补助是8成薪，但我是育婴假结束，有复职当天资遣，而原po的在育婴期资遣，就违法了

妳的年资几年？而且超过五人的公司就要保劳健保喔，不能是什么外面工会