实在是想破头了，只好来版上向大大们请益，拜托大家不要认出我。
[背景]
114理组学士、112文组硕士。
大学毕业曾经担任一年业务，硕士毕业至今担任新创公司法务这个月底满一年。
[Offer 1] [Offer 2] [Offer 3]
公司类型 融资租赁业 新创 创投
职位 法务高级专员 总部策略部门 投资经理
薪资 50K,17月 [尚未谈妥] 55~60K,12月+2月奖金
[现职]
离职主要原因是目前工作内容跟当初进去的时候公司形容的不一样，
渐渐地没有挑战性也没有成就感了。
[Offer 1]
主要会负责公司涉外(英文)法律咨询，因为是涉外事务，所以会是大型船舶、飞行器、
能源场相关的租赁业务，合约规模会很大，会有前辈带领。
优：公司规模大，相对稳定，面试的时候受到长官肯定，会是在本身专业上继续深耕。
缺：通常都会加班(但时间上大概只会到七八点，可以接受)，公司比较传统。
[Offer 2]
主要会负责内部协助业务 trouble shooting, 帮忙找到并统合业务问题、教育训练等。
优：因为是核心团队，同事将会是极度优秀的人才，公司发展速度快、产业新。
工作内容会有很多上台 present 的机会，是我个人喜欢的成就感来源。
办公室风气开放弹性。
缺：通常都会加班，而且加班时间很不友善 XDD。跟极度优秀的人一起工作另一面也
就是跟极度优秀的人一起竞争，应该很难晋升。因为是新创，可能有组织变动的
风险，如果组织变动很有可能会被分配到自己不喜欢的职能（如退回当业务）。
[Offer 3]
主要工作内容是发掘、洽谈有潜力的新创产业，评估价值，推动投资案。
优：buy side人人想进，能够在工作的时候不断接触学习最新的产业知识。
缺：通常都会加班（但是是可以带回家的加班，可以接受）新成立的基金，
组织架构、权责等相对比较不清楚。主管在面试的时候直接点名不希望我在未来两年
生小孩 (目前有结婚生子的打算，虽然是保证过生小孩不会影响工作、公司也准备
发 offer 了，但总觉得文化上不是很开放）。
先谢过各位大神了~
作者:
FourZero (亲爱的路人)
2019-07-08 23:34:00会以收入为第一考虑，然后是成就感，工作中失去成就感，感觉很辛苦
你的N是台积新人价吗 第一间确定会给你17M吗第一天 天天在征人 你觉得呢
作者:
Weky (Never mind)
2019-07-09 01:22:001 3钱加10k勉强
你以为自己网红吗？还怕人认得你勒 笑死公司名称不打。薪水还怕人知道？脑子？学科技业用N是怕自己薪水太低吗不用装神弄鬼假鬼假怪啦，放心，没人知道你是谁
作者:
suweiQQ (宝贝)
2019-07-09 08:56:00所以什么是MN啊
作者: tkhan (脑残绿吱吱) 2019-07-09 09:52:00
1.未来超好
nbvjgtffeqefkoiufchknjvzzwasaqyipppijg
作者:
z0728z (z0278z)
2019-07-09 10:09:00到底为什么不能N啊 N不就是一个可以比较的值吗
作者: philip80220 (花) 2019-07-09 10:23:00
你的M是百万吗？是的话17M不需要考虑了吧还是17个月的意思？
作者:
cmshie (gavinx2)
2019-07-09 10:48:00不建议去新创，如果你追求稳定的工作，租赁喔，没牌会在升迁上受阻一阵子，创投为啥要人暂不生小孩？有些不解，不然我认识的都还蛮爽的……
N有可能是50-60K也有可能是30K不说清楚怎么给意见还是你上班不重视薪水？
我不懂版上一堆人都用N来代称，前面怎么会无聊嘘成这样
作者: valeria0929 (hope) 2019-07-09 19:16:00
史蒂芬真的是每篇都来嘘，有够烦，到底是有什么创伤阿
作者:
em1234 (em)
2019-07-09 19:40:00不准生小孩也太恶了 性别偏见职场要小心看起来文化不开放，要有请生理假被为难、某年要请育婴假被辞退的建设。还有升迁可能升男不升女的可能。之前某科技公司清一色男性主管，因为公司认为女性要生子会暂时离开职场，所以不给女生升迁。说曹操到。本版刚有一篇文章就是请育婴假被资遣了，要考虑下该公司性别歧视文化。
不用理那个史蒂芬的嘘文 只会要n 也给不出什么建议 要人家删文也不想想人家需要的建议自己的境界给不给得起呢
作者:
u4fu3 (chi)
2019-07-09 22:22:003直接说不希望员工生小孩很糟，还要加班，年薪也没比1多，根本可以直接淘汰
作者:
alice7819 (alice7819)
2019-07-10 22:20:00我觉得VC的水很深 公司背景主要投资人等等都会影响这份工作很多 要先研究好再下决定