虽然不知道你的原因为何,
但相信大家出社会都有自己的难处.
在下不违言身为自行创业的小单位负责人,
一直一来用人都是用诚信以对,
相信应试者当面说的内容不会去查核,
曾经遇到中间空窗1年,说是因为前工作加班过多要休养,
人和能力都很不错的应试者,
后来也在我们单位做了一年多.
中间她因为家人因素离职,我们也有惋留才得知,
她中间空窗一年其实换了三个单位,
而且实际上的薪资都是低报.
当然我们单位都符合劳基法这不是大问题,
但如果当初她照实话讲,一般业主不会优先考虑她,
那就会错失一个好的工作伙伴.
我也因她才得知这部分,也有跟劳动部确认过,
非本人都不能查劳健保纪录,
公司只能查当事者在该公司就职期间的部分.
※ 引述《a963 (21413131思吗XDD谢率是12)》之铭言：
: 如题
: 因为一些原因，现职不想被新公司知道
: 现职（还未离职）4月份报到，目前只做三个月
: 前一间公司是去年12月离职的
: 如果我到新公司报到，给的是前一间公司的离职证明
: 而非现在的可以吗？
: 新公司查各项纪录（如：劳健保转出单）的时候会发现吗？

人家都离职了，你后来发现什么辛秘都请忘记，这些辛秘都不是让你事后检讨离职员工的理由何谓诚信？即为疑人不用、用人不疑，你的作法离诚信还差的很远

推

该员要离职就是要离职，他已经不想做了什么原因都不重要，你那么在乎他离职的原因，试问家庭因素跟他隐瞒先前的工作有何关联？

他很诚实的说自己会歧视而已人之常情

我不是在检讨我员工,我是在跟原版主说他的做法没问题您的反应不用这么大,职场上好聚好散.就是因为好聚好散,所以他才跟我提到,并不是我去追问

那你跟劳动部确认什么内容？在贵公司的任职期间你不清楚？或是劳动部告诉你她被低报的薪资？ 你真的会吓坏很多人希望你能解释得更清楚仔细看了一下 看来是标点符号和分行的问题

其实你说的没错，但雇主单位用非法手段其实查得到。因为报到一定会缴证件跟印章，有心人士靠这个就能填代办委托书，等同能印投保明细，看得所有就职纪录觉得找工作没啥好隐瞒，隐瞒又发问了一个google就有答案的问题，反倒觉得原原po能力堪虑…

抱歉,文笔不好造大家误会.