我知道未满三个月可以告知后当场走人
目前在一间上市公司待两个月
离职程序有三张单子要跑
1.离职申请单 (要先给直属主管盖章完才能跑其他两张)
2.职务交接单 (要把自己目前的工作交接给代理人)
3.物品归还单 (报到后拿到的东西都要归还相关部门)
以上都要自己亲自跑并找所有单位盖章
待两个月提了两次离职结果都被温馨喊话....
搞得我场面也不好意思搞太僵或呛他(这主管真的是蛮好的)
离职原因主要是公司文化跟组织真的无法适应
请问我可以趁主管下班后
丢离职申请单在他桌上且寄信给他并附件给人资明天就不来了吗
另外两张我就把单子和文件都放桌上就不管了可以吗
但问题这样我要如何拿到离职证明
请版上高手给些建议
谢谢

态度坚定的面对，不要只想逃避

我觉得你干脆说你找到工作了,对方一定不会慰留你马上签离职单其实要离很简单,真的只是你的态度坚不坚定

想拿证明又不想面对，做人不要这样。闪人是你的权力没错，但直接神隐，有想过那个人很好的主管会有多难堪？为什么不好好做个结尾再走呢？

主管温馨喊话的时候就说你真的不适应就好啦~好好办完手续~

用嘴巴讲...

在职场上要面对的事情还有很多，趁这次练练说不的勇气吧

威胁主管签字

遇到问题，面对问题，解决问题；以后遇到难以开口场合还有很多，培养温和而坚定的表达意见正解

过来人建议，好好走完离职程序，也当作一次经验

跟你遇到同样的问题，主管也是人很好温情喊话，好好跟主管说，坚定的表示你要离职的想法，让你跟主管都有个好台阶下

以后开个补习班教人离职好了...连离职都不会

丢桌上很不礼貌喔，而且要追究他可以说你没放