跟原原po背景很不相同，但最近也在面试别人，针对原文部份内容一点心得跟各位分享
我的团队最近扩张很快，被我同事笑我整天都在面试别人，技能点满XD
我的背景：外商（皮台商骨的）公司，科级主管，团队成员为刚毕业~10年左右经验者
自我介绍可以让面试官知道什么事情？
: 面试者常常也有一个疑问: “为什么常常讲自我介绍的时候，面试官不是一脸漫不经心，
: 就是低头看履历?”
自我介绍是让面试官观察你的时候。
1. 你是否对这工作有热诚(真的想来)？
如果你真的想来，你会认真的准备自我介绍，把自己最好的一面表现出来。
2. 你是个什么样个性的人？
如果你是个热情的人，你可能会想尽可能把你会的东西跟经历全部塞在自我介绍里
一股脑儿丢出来;
如果你是个谨慎的人，你可能会很精简的剪裁你的个人资料，只讲一些你认为重要
的资讯。
3. 你没写在履历上的经历跟想与面试官分享的工作能力是什么？
面试官有空可能会先看一下你的履历，但很有可能根本没时间看
（从正面想，就是忙才要找帮手进来啊！！）
还有，如果是密集面试，面试官要怎么记得哪天与谁面试，这个人合不合用
自我介绍是你的第1.5印象时间（第一印象可能是瞄你的履历的时候），
你如何让面试官留下深刻印象？
4. 压力测试
如果你所说的话不受主管重视的时候，你会有什么反应？
面试前，试着演练这个情境，你会用什么方法引起面试官（主管）的注意？
是把声音提高？越来越没自信？还是为了让他抬起头多讲很多原本你没想讲的话？
分享两个情境：
面试官S: 不好意思，这份资料HR刚刚面试前才拿给我，你可以在我看的时间很快的
自我介绍一下吗？
（其实我会在进面试地点以前先很快看过，但都会用这句当开场）
情境1:
面试者W: 喔...好的，我叫Ｗ，先前在ＸＸ公司上班，最近听说ＯＯ领域很夯，
所以想试试看。我在ＸＸ公司呆了Ｎ年，主要做....
这个面试者从最近的经历往回讲，因为最近的经历可能是影响他转职的因素或是他
能力的奠基，更重要的，是叙薪的依据。
情境2:
面试者C: 您好，我叫Ｃ，学历为某某大学硕士，硕士论文主修＊＊＊，因而开启
对外商的兴趣。然而我深知外商没工作经验可能进不去，所以我先在ＸＸ
公司从基层做起，越做越觉得这行很有趣，所以又进修了＊＊＊....
这个面试者虽然从学历开始说，但是完整把求职轨迹串起来，感觉很有热情。
推 tom850801: 想知道如果是新鲜人（没有上述那些经验可说）可以在加 07/01 12:26
→ tom850801: 入什么内容会让面试官更有印象？ 07/01 12:26
推 bbbbbb123: 新鲜人一样要换位思考面试者想征求的人才特质与能力， 07/01 14:33
→ bbbbbb123: 毕竟你想应征该工作那必然是觉得自己有相符合之处，尝 07/01 14:33
→ bbbbbb123: 试从自己过往的求学或社团经验等处着手介绍自己。 07/01 14:33
推 tonyparker18: 新鲜人完全没经验没实习怎么办？只有打排球打4年的 07/01 17:54
→ tonyparker18: 经验XD 07/01 17:54
推 murmured: 没重点的话还是少讲，简单带过学历和社团、打工经历， 07/01 22:50
→ murmured: 之后就直接切重点：职缺上的工作内容，跟你的个人特质 07/01 22:50
→ murmured: 有关，或为何你非要录取这个职缺不可的原因。 07/01 22:50
→ murmured: 展现企图心也是很重要的 07/01 22:50
再来讲没经验的人面试的自我介绍应该怎么办XD
除去那种随便乱枪打鸟找人面试的例外情况，一般来说会找新鲜人来面试的，
就不是期待你有什么漂亮工作经历，而会重视你有什么潜力。
1. 我是猴子爱吃香蕉，23.1K我也行
没错这也是一种潜力，但大家出来上班就是为了赚钱，不要屈就好吗...
2. 我成绩很优秀，学习能力很强
因为我都着重课业，所以没有什么兼差实习社团活动，表示我是一个专注的人
3. 虽然学历不怎么样，但我朋友多人脉广，很擅长与人打交道
举个例子来讲讲你用你的个性解决了什么很难解决的问题
4. 我是运动/电动长才，团队合作能力很强，我能当一个有用的塞子（Ｘ）
如果是团队运动/电动，谈谈你如何当一个好的指挥者/配合者
如果是个人运动/电动，谈谈这个活动如何让你成为能自处的个体
如果是博弈长才，你来上班只是来交朋友的吧
5. 我什么也没有，但我还是很想来你们公司上班
谈谈你对这个产业/职业的想法与前景，谈谈你认为这个产业能带给你什么
谈谈你虽然没有相关经验，但你已经很认真的研(ㄏㄨㄢˋ)究(ㄒㄧㄤˇ)过如果进
公司你能做什么（当然是针对职缺的叙述）
再分享两个情境，开头相同。
情境3:
面试者A: 我叫Ａ，刚打工度假回来。先前做过ＸＸ公司工读生，帮ＸＸ公司建置了ＸＸ
系统。我英文不好，不过还算能讲，也喜欢自己学习......
这个面试者很松散的说自己的经历，也诚实地说了自己的缺点但马上提出改善方案。
同时他提供了可以继续问下去的内容（打工度假内容是什么？ＸＸ系统的建置经验？）
情境4:
面试者N: 我叫Ｎ，名校毕业，在学成绩还行，不过我是拼命三郎型，擅长用努力弥补
自己的不足。从我不聪明但还能考上名校可以证明...
这个面试者什么经历也没有，就很认真地讲自己很努力所以唸名校，可以抓到他的工
作态度。
我尽量不讲什么叫做NG的面试，
因为我相信只有不正确的面试节奏，以及跟面试官有没有缘造成面试失败
昨天我听到朋友分享一个很有趣的面试，面试者从头到尾都说
“啊是你们找我来的，我也觉得我能力不足，而且你们薪水给太低”
结果不但加薪录取了，而且大主管还亲自打电话问考虑的怎样要不要来
所以咧面试不上不要太懊恼，就只是没缘分而已XD
最后谈谈，那面试官怎么决定用谁咧？
以下我讲真话。真话的意思是，就算你没录取也不要太失去信心，就只是缘分没到。
假设竞争者的背景经历都很相似的情况底下
（假设你前面的情境都表现得很好符合面试官期待的情况下）
1.当然是用看得顺眼的。所以你长得不漂亮的话，麻烦干净整齐，正式严谨。
2.当然是用CP值高的。这不是叫你自砍薪水，但你要表现出你值得该薪水。
3.当然是用即战力。谁能先来上班就用谁，因为就是缺人啊！！
4.大部份时候用个性活泼的。团队气氛很重要。
5.大部份时候用学习热情强的。有的基层工作需要你会执行即可，但这种只需要消极态度
的也建议不要去。
有点超过自我介绍的范围，不过就补充一点小意见分享。