你好，
看完你的文章想给你一些建议，希望我的文章不会让你觉得我没有sence。
首先你必须承认一点，不然你应该可以直接左转了。
你觉得自己比他有能力，你觉得对方能力比你差，你觉得你的做事方法是比较"好"的。
如果你承认的话，首先，这才是你需要处理的问题。
就我看来，你们只是处理事情的方法跟态度不一样，但是从你的文章所叙，你只是想要
别人来配合你的做事风格，甚至去否定别人来肯定自己。
我相信从小到大他不是第一个让你有这样感觉的人，只要你没改变，
他也绝对不会是最后一个。
那要怎么改变呢?
很简单，请把你的优越感拿掉。
我以前跟你一样，希望每个人工作都带点脑，不要什么都问，不要一直出错，
直到我老板走了，我一个人要做两份工作的时候我才发现我以前真的是太闲了。
别人出错，做事不合你的意，我们都会想要改正对方，纠正对方。
这也不能完全怪我们，这也跟台湾的教育有很大的关系。
就像我工作到现在，只有台湾人会纠正你的英文文法，而且还是英文本身不太好的人。
外国人只要能懂你的意思，管你英文用的多差，就算不懂，他也只会"搞清楚"，
根本不会纠正你。
同样的处理事情也是，只有你跟人家在"比较"，你跟他程度"差不多"，你需要证明
自己的情况，你才会想要去改正，纠正人家的处事方法跟态度。
我有一个同事在大陆，事情要催她才会做，很多时候传的东西错误也很多，刚开始我跟
你一样，想要纠正他，想要让他认真点专心点。
但是当我工作久了，见识多了，我发现很多人处理事情的习惯你是改不了的，
人家活了几十年父母都改不了的习惯凭什么要为了你这个刚来的同事改?
你唯一能做的就是让事情能够处理的更顺利。
首先，先把你是对的他是错的想法拿掉，你们只是想法，做事的方法不一样。
再来，请好好地跟别人沟通，如果他就是一个大意的人甚至他就是工作不专心，
这已经是既定事实了，这你改不了，你能做的，就是提醒他，帮他检查。
不是要帮他做，而且绝对要让他了解他有错误，但是这不是为了指责他，
而是让他明白这会产生什么"后果"，再跟他进行沟通。
以你的原文为例，如果他货单的数字Key错了，我会先跟他确认数字，
如果是我可以帮他改的我会帮他改，但是我也会提醒他如果我没看到出错会有什么后果。
如果我不能帮他改，我会告知他不能帮他改的原因，甚至我会跟他解释我们的作业流程，
让他可以更清楚我的工作，以及我们要怎么配合。
错误已经发生，我们要做的是更正这一次错误，且预防下一次的发生。
但我从你的文章看来，你只是想要把事情丢回去，并且是带着指责的心态。
我没有说你不对，但是你可以比较一下两者的差别，以及如果你站在老板的立场，
站在处理好事情的立场，你会更喜欢哪一个。
有些上了年纪的人，电脑就是不太会用，你指责他有用吗?
你能做的就是当他已经把他能力限度的事情做好之后，从旁协助他，让事情能够更顺利，
做这些不是为了别人，也是让你做事情可以更舒服。
当然帮助别人也不是像个滥好人一样一味的帮助，在自己有能力，有时间的情况下去帮助
并教导他人，你会发现，到头来，最大的得益者绝对是你自己。
其他原文的例子我就不一一叙述了，因为都大同小异，你不是站在要解决事情的立场，
你只是想证明你自己是"对"的，抱持这样的想法跟态度，
不管怎么做都会有那个让你看不顺眼的人(如果你可以去IBM或Google工作可能另当别论)
夜深了，先打到这边，希望看了文章后你能有一些收获。
祝工作顺利，开心。