这份工作本来就很畸形
我是这个补习班第九个英文老师了
老板要求提离职要前一个月讲我也前一个月讲了
说好做到六月因为他一直找不到人（找到之后被放鸟）然后对方要下礼拜才能来
老板要我待到下礼拜再走==
问题是薪水他都要拖到十号发，上一个老师交接我的时候多的那几天他居然用时薪算少了很多钱
我根本不想要特地来交接拿那个根本不符合效益的薪水
而且是他不桥好问题我都提早一个月讲了（劳基法不是说工作半年不到提早两个礼拜就好？）
现在怕他到时候“扣薪”毕竟有前车之鉴
但问题是下个月的薪水扣在他手上，请问板上其他人会怎么做？
这工作鸟事太多我真的受够了

准时到 走人 拍打卡存证

准时走 要扣钱大家上调解

扣薪就违法

准时走 扣钱就去申诉

准时走人，备份证据，有问题检举

补习班的话，就挑家长学生最多的时候来调解走法律程序啊，看是谁难看

直接算好到下周走要给多少，先拿，你有筹码别被吃死死

你年资多久 一个月应该是年资预告极限 管他干嘛

离职交接，我当时是把清单寄给大家。结果要交接的人最后一天才愿意过来交接

通常科技业作法，若后面还未补人，就交接给主管即可，之后主管自己扛案子进度，等补人后主管再交接下去。如果你老板不愿意跟你交接，那预告离职日到了，就闪人啦。