[问题] 新人绕跑不交接

楼主: xxshoxx (红绡)   2019-06-20 23:04:14
公司之前用了一个男生,刚过试用期没多久,
26岁,也不算太年轻了,
之前也有两次工作经验的样子,
然后上次大家一起出差去弄一个展,
中间就有闲聊。
底迪说他觉得不适合目前的工作,
说已经拿到新公司的offer了,薪水也高蛮多。
既然这样,那我们这些大叔大婶当然就鼓励他去,
有更好的条件,也发现自己不喜欢现有工作,干嘛不换?
但他好像不太敢提离职,
我们就鼓励他提,带他的人也是很不错的人,都可以理解的。
结果!!
底迪问完交接的事之后,
当天凌晨两点传讯息给带他的人说 他要离职,明天就不来了,
然后就人间蒸发,也不交接,
电话过去手机变空号,打电话去他家他家人说再转告。
结果电脑有锁密码,
因为敝公司规模较小,所以没有专门MIS,要再找人来破解,
包括一些之前让他维护的网站后台帐号密码都没交接。
大家对他的评价一瞬间变成极差。
要离职都不是问题,也没要挡,但这样是哪招!?
听他说是工作压力很大,但也没人排挤或是凶他,
请问大家遇到这种状况要如何处理呢?
有些资料在他那边,要捞出来花了不少时间,
真的是很烂的人。
作者: piplup (波加曼)   2019-06-20 23:07:00
劳基法没规定有交接义务责任吧
作者: Scor (nobody)   2019-06-20 23:09:00
造成损失就提告啊...另外帐号控管这样蛮危险的
作者: stkoso (Asperger)   2019-06-20 23:10:00
3个月了没? 劳基法规定3个月内想走就走不用交接
作者: cooxander (天使)   2019-06-20 23:14:00
想报复请走民事好吗?不用上来讨拍
作者: thsyou9527 (sine)   2019-06-20 23:15:00
应该是说 年资有预告离职必须 但没有交接义务@@
作者: AISC (AISC)   2019-06-20 23:17:00
有给他离职SOP吗?
楼主: xxshoxx (红绡)   2019-06-20 23:20:00
其实底迪问的时候我们有说,你把手上正在进行的资料和一些重要的帐号密码列出来,ok的话不用十天,一天就可以走了。
作者: xvited945 (sk0k0)   2019-06-20 23:31:00
这样真的很不ok,没什么好护航的
作者: chey (Waitingfor)   2019-06-20 23:34:00
太傻眼了吧= = 密码都不留真的可以提告.....既然能够联络到他家人,那可以告知“若不提供密码不排除走民事(侵权损害)及刑事(妨碍电脑使用之类的)途径解决”(虽然你老板没有要真的告,但或许是个方法)
作者: thsyou9527 (sine)   2019-06-20 23:47:00
楼上说的两条 应该都不成立吧 @@
作者: vi000246 (Vi)   2019-06-20 23:51:00
为什么要留密码 很明显是公司控管有问题吧1.如果是内部系统 应该会有最大权限帐号,再开新帐号给操作的人用,用此方式不用交接密码2.用外部网站 ex.104人力银行 网拍帐号 通常会有找回密码功能 而不是让他自己开一个帐号代表公司以上皆为马后砲 先去求他吧...你要怎么证明这是公司资产
作者: tmwckebbhf (等待~)   2019-06-21 00:11:00
这样都有人护航,那每个当老板是不是也能传个讯叫你隔天不用来上班了!
作者: soooooooo   2019-06-21 00:23:00
他这样到那天为止的薪水是不要了?
作者: fansla (好想喝凉的>"<)   2019-06-21 00:42:00
写错了...是十天前预告而不是十天前交接。没有什么能不能信任的啊,妳未来如果想当老板,先别说老板了,交接这种东西其实随时都要保持有可能不会有人交接给你的。我从来没有被交接过然后都是我努力交接给别人。这种是属于经验跟知识的交接。至于所谓重要资料更不应该放在一个新人那边了,这完全是资料管理的问题。妳说的跟公司大小无关吧,回去看了一下,帐号密码这种东西本来就要备份啊,方法不见得一下子就可以想出来,但是一直待在这种不爽或是气愤的情绪当中...不管你在大公司还是小公司应该都很难把事情做很好。问题有可能会不定时的发生,但是这样的慌乱会一直导出错的解决方法...
作者: sausalito (回不去的港口)   2019-06-21 00:57:00
其实就走法律途径就好 大家照法条走
楼主: xxshoxx (红绡)   2019-06-21 01:25:00
谢谢以上几位大大的建议,没有到很生气啦,只是很担心。我会再想想未来怎么设定工作分配减少这种风险。
作者: cityhunter04 (无聊的乖小孩 )   2019-06-21 01:29:00
你无法决定别人会怎么做,只能把你的制度用好,密码这种东西怎么会只有一个人有?还是共用的系统,好好健全公司的制度吧...
作者: jessierr (再度依恋上昨天)   2019-06-21 01:31:00
好像最近日剧的剧情啊!!
作者: yushes920179 (乐冰)   2019-06-21 01:50:00
我告诉你 他就是故意的 表面装很好 一定是公司哪里惹到他了虽然这样很靠北 但顶多违法而已 事实上你公司有什么更重大的纠纷 公布之前还不好说是谁无情呢
作者: LuMya   2019-06-21 02:34:00
顶多只有道德问题 也不能怎样...
作者: OverRaven (乌鸦)   2019-06-21 03:25:00
扣掉交接问题 这就是风险管控没落实 没处理好就还会有
作者: abcdef4 (123)   2019-06-21 05:19:00
公司的流程应该也有问题,新人整碗捧去
作者: superpai (超级白)   2019-06-21 05:52:00
快买1password
作者: elmo0155 (拉面)   2019-06-21 06:13:00
没制度的公司一个新人没交接也能搞到你们鸡飞狗跳,法律规定的都不一定有人遵守更何况没规定的。
作者: smuta (smuta)   2019-06-21 06:34:00
故意搞公司,照法律走
作者: gn00093006 (深蓝永恒)   2019-06-21 06:57:00
想到日剧我要准时下班XD 我觉得通常会做到这种地步多半是不爽某人很久了
作者: xvited945 (sk0k0)   2019-06-21 08:05:00
推文里面某位保全口气还真大呢

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