各位好
想请问特休是用年计算还是按月计算？
我是106年1月1日加保~2019年6月21日退保（资遣）特休是10天吗？
HR之前告知我今年还剩下5天没休掉
假如是5天，是应该折成现金给我吧？
后来HR又说我特休只剩下一天，因为今年只有上班半年所以剩下的就不算数。所以只有补一天的钱给我。
请问这样是对的吗？
上劳工局查 特休折现计算并没有说是整年还是算月的。
谢谢

特休没有按比例月份

特休是看你在那家公司的年资，你满三年就是10天，就算你第四年没做满还是10天，不要被HR骗了

更正，三年以上未满五年特休是14天

10天就是10天 -.-前面民国年 后面西元年 力嘛卡好

你是满两年未满三年，特休就是10天，给了就是给了没有今年未做满就不算的，特休是用你过去的年资算的，关离职后的时间屁事你可以先打去所在地政府劳动局确认，然后把法条贴给HR，告诉他不补少给的钱就检举还有记得要拿非自愿离职证明

特休是做满给假,所以2017/7/1有3天,2018/1/1有7天,2019/1/1有10天,总共20天假,扣掉你休过的假,就是剩余可休,也可以换钱,但不建议,因为休息日上班有加班费,而特休假上班只有本薪,不划算

你现在就是要求公司照5天特休折现给你就对了，不用再多想其他的