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[问题] 资遣费+特休计算方式?
楼主:
wang0920
(熊大爷)
2019-06-20 21:36:35
各位好
想请问特休是用年计算还是按月计算?
我是106年1月1日加保~2019年6月21日退保(资遣)特休是10天吗?
HR之前告知我今年还剩下5天没休掉
假如是5天,是应该折成现金给我吧?
后来HR又说我特休只剩下一天,因为今年只有上班半年所以剩下的就不算数。所以只有补一天的钱给我。
请问这样是对的吗?
上劳工局查 特休折现计算并没有说是整年还是算月的。
谢谢
作者: raccoon104 (多行不义必自毙)
2019-06-20 22:02:00
特休没有按比例月份
作者:
kaoru119
(我酸故我在)
2019-06-20 22:30:00
特休是看你在那家公司的年资,你满三年就是10天,就算你第四年没做满还是10天,不要被HR骗了
作者:
dnzteeqrq
(大只猫)
2019-06-20 22:31:00
https://reurl.cc/VOan5
作者:
kaoru119
(我酸故我在)
2019-06-20 22:32:00
更正,三年以上未满五年特休是14天
作者:
dnzteeqrq
(大只猫)
2019-06-20 22:32:00
10天就是10天 -.-前面民国年 后面西元年 力嘛卡好
作者:
kaoru119
(我酸故我在)
2019-06-20 22:33:00
你是满两年未满三年,特休就是10天,给了就是给了没有今年未做满就不算的,特休是用你过去的年资算的,关离职后的时间屁事你可以先打去所在地政府劳动局确认,然后把法条贴给HR,告诉他不补少给的钱就检举还有记得要拿非自愿离职证明
作者:
kentyeh
(kent)
2019-06-21 11:19:00
特休是做满给假,所以2017/7/1有3天,2018/1/1有7天,2019/1/1有10天,总共20天假,扣掉你休过的假,就是剩余可休,也可以换钱,但不建议,因为休息日上班有加班费,而特休假上班只有本薪,不划算
作者:
kaoru119
(我酸故我在)
2019-06-21 12:46:00
你现在就是要求公司照5天特休折现给你就对了,不用再多想其他的
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