[问题] 育婴或离职相关请益

楼主: s03nan (木南川川)   2019-06-18 02:38:47
各位版友们好
我是个28岁的已婚妇女,从事游戏美术设计,在目前的公司做了7年。
从未婚小妹做到变新手妈妈,考量到生活重心的转移,以及诸多的不平衡,近日终于下定决心要离开,换个新环境。
过几日要先和主管谈育婴假的相关事宜,想请问申请育婴留停是否也是要提前一个月告知?
若是主管直接叫我做到6月底就走人(不给请育婴),是否可以要求非自愿离职证明?
另外,我算是半路出家(公司需求下)的网页前端设计,想询问这样的背景(会ps ,ai ,css , html5 , JavaScript)可以去找网页(前端)设计的工作吗?
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以下是个人抱怨
从公司的小美术变老美术,要带新人又要负责公司网页设计的部分。
薪水在两年前就停在30k,奴了这么久才觉醒(学妹都跑好几个了),这么耐操应该可以很好找工作吧!
作者: cooxander (天使)   2019-06-18 08:30:00
直接叫我做到6月底就走人,这就是资遣了啊
作者: notepad67 (145×154÷DB7)   2019-06-18 08:51:00
育婴假有钱领啊,记得领好领满...
作者: rosun (罗桑)   2019-06-18 09:00:00
记得谈的时候弄个录音笔,证据很重要!每个问题问完,记得再跟主管确认一次答案,这样就赖不掉了!运气好的话,全职妈当3年都有人帮妳一起养
作者: lyh49 (Cynthia躲,交往快3年到M)   2019-06-18 13:46:00
记得向公司要非自愿离职证明+遣散费,并且向劳工局申诉公司违反性平法
作者: stts (微笑背包客)   2019-06-19 00:05:00
既然都有要走心理准备~ 保护自己将证据准备齐
作者: james1827364   2019-06-20 07:53:00
就请育婴 不要协商 要协商等你请了再协商不然肯定被逼着搓掉看过太多这种例子,好歹你也先留下书面资料再说照顾小孩不容易,多争取可以减少给家里压力找主管前建议请假的email先寄出

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