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作者: SilverFlare (银白闪焰) 看板: job
标题: [黑名] 台中市南区 X ㄏㄨㄥˊ 厨具有限公司
时间: Sat Jun 15 15:18:43 2019
碍于前东家之前经常威胁提告
小弟不便明讲公司名称
我只能说以下一些单词
也许去问谷狗老师 请它帮你搜搜地图
就会知道我在讲谁惹 :
庆记市 南区 厨具有限公司
某某国立大学 学生宿舍附近 店面很 "ㄏㄨㄥˊ" 伟
以下正文开始：
小弟于2015年八月初起，于此间公司服务
至2018年11月底因劳资协商破局而离职
之后走劳工局、劳健保局等法路途径才能善了。
碍于该资方相当恶劣 协商结束前后不断威胁
说再透漏"公司秘密"就要对本人提告
但实际上我曾经上网讲过的，不但没有明确指出公司名称
且不过就是这间公司对待员工的方式而已，也都是事实。
不论时间早晚，我还是觉得最终要PO出来给大家知道！
所以低调沉潜了几个月后才决定把这篇PO上来。
这间公司不管什么职位，起薪都是死猪价
师级底薪26K，
有相关证照的资深师级前辈才32K
包括我在内从没听有员工调过底薪、一次都没有！
偶而生意好或逢年节旺季才会多给点责任津贴
年终更是要破0.8个月都有难度，明明过年忙得要死
三节奖金或绩效奖金那些东西更是想都不用想啦
然后很好笑的是还禁止员工互相告知彼此的薪资
这公司的制度真的太夸张，扯到一个比扯铃还扯。
扯到从我开始已经连续两三个员工受不了而离职。
而这还只是间总员工人数不超过五人的小小小公司。
我下面会一一详述，真心奉劝大家不要去应征。
1.应征面试只有短短五分钟，但录取后陆续追加一堆毛规定。
除我之外还有另一个送货司机都是这样的情况。
面试超级不尊重人，连另外去一间房间会谈都做不到。
就一边在店面内一下招呼客人，一下去搞出货单，一下接电话。
这样断断续续在面试，面试过程当然也都零零碎碎，前后加起来谈不到五分钟。
面试就只有讲月休几天、底薪多少、工作时间、工作做什么。
随便问你些住哪里、哪里人、家庭状况等琐碎又无关工作技能的个人问题，
但很明显看得出来它很缺人，因为面试完一定会问"通知你录取你会来齁？"
但以上这些还不是重点
等到开始上班后，才陆陆续续跟你讲一堆规定，制度。
不对，与其说是讲，不如说是追加又更改。
当初面试说周休一日，国定假日尽量配合政府规定放假。
后来因为105年1月1日起每周工作时数下修到40小时，
它的每周上班时数就算周六只做半天也远远超过。
公司还一直以过年是旺季不能休为由硬撑，
等过年后才把员工叫去谈，说以后开始隔周休二日
两个人一组轮流去上周六的班，周六若没事会提早下班
(屁话 那是因为不提早下班，平均周工时一定破40hrs)
然后等施行一阵子后，轮到不知道七月还八月
刚好当月31天 又刚好2号是周六 就变成该月有五个周末
然后当周周四才告知，这种状况礼拜六要上班，
而且是不分轮班全体员工都要上班，因为是月休六天。
(黑人问号?? 轮班制隔周休二日 = 月休六天?? 三小逻辑??)
又很小鼻子小眼睛，大概每三四个月就会有一次这种状况。
每次全员都上周六后，下一周该由哪组开始轮，意见特别多。
要轮值的两组人都觉得无所谓的事情，就那老板娘在那斤斤计较一堆。
偏偏自己又很常忘记，导致休假永远都变来变去，都固定不下来。
而这就带到下一点:
2.工作排程永远在变动，排的方法不合理，没有任何事前规划。
公司在一楼店面有一块月历大白板，从一号排到31号那种。
但神奇的是这板子从没有排满过整个月的工作or休假排程
都半个月半个月在写，甚至一周一周在写，做一天计画一天，连休假也是这样。
对你没听错，也没有想错，这间公司连按月排程都做不到，
做到这礼拜三才知道礼拜六是轮到哪一组人上，老板娘还会排到忘记
国定假日有没有放也要前一个礼拜、甚至可能当周才知道
排假逻辑奇葩到一个不行，一整个就是自助餐型标准
说传统大节日会照政府公告行事历放(清明端午春节)
但譬如说政府公告补上班然后变连假那种，它又不配合
(元旦、国庆、228、中秋)就算你要自己排特休或补休也不行
坚持要排就会扣薪水扣津贴，然后跟其他员工讲说你害他们工作量增加
一贯理由就是"阿让你们连续休那么多天 公司要开着啊怎么办谁来做"
(干 公司店面是你资方的，劳方有逼你在连续假期开张营业吗??)
一个长程送货司机的同事，今年一月就曾经质问过排这些假的老板娘
"政府公告补班放连假的你不配合，那1/19补班然后春节9天连假的为什么又照做?"
"请问公司标准在哪里??" 两位公司负责人都不讲话装哑巴，颇呵。
这种标准飘忽又不提早计画告知的行事历排法，就算在炉具厨具业也算奇行种了。
3.凹中午休息时间，凹下班时间，用弹性当理由凹加班费
公司在台中市南区，但送货业务范围遍及整个中部地区
资方又经常自行脑补假设，认为下游经销商都在赶出货
于是就常常出现那种摆明是要凹人休息时间的工作要求
小弟负责市区短中程的，曾经遇过11:45分叫人送去太平/大坑
11:30要人去中科载货，11:20要人去潭子加工出口区
12:30休息时间才一半要人去西区载货，还要你1:15~30哪哪哪会合
中午凹员工的吃饭和休息时间去做事，还会打电话催你赶你
下午也不会让你补休息，好像船过水无痕一样要继续下午的工作
换成补休?从没提过也从没给过，好像员工中午被他凹都是理所当然的
旧台中县区下午跑长程就更奇葩 根本中部地区大漫游
几乎每天都要跑大肚龙井清水沙鹿梧栖大甲苑里
每天的 这还只是基本款 时不时还会穿插彰化 苗栗通霄
还常常穿插中科或大雅 不然就是回程再去个XX工业区
永远都觉得很顺路，都跟你说在附近顺便去一下下而已 干
能够18:00准时下班那还真是老天保佑，不然就是超级淡季
不然根本不可能。如果超过下班时间，公司标准又更神奇了
"那个回程会来不及通常都是因为塞车啦 其实你工作早就做完了嘛"
"所以齁那个18:00~18:30这个算弹性时间啦 只要18:30前有回来
这个不会算加班费啦 因为塞车不是我们公司造成的嘛"
以上原话转述该公司负责人 然后还没完 那万一真的超过18:30呢?
大家一定会觉得说既然都给半小时弹性还是超过了，
那应该加班费基本要一小时起跳吧?? NONONONONO~
加班费起算时间居然依旧从18:30开始，每天计算加班用十分钟在算的
最后整个月加总起来看有几小时这样算给你，大概几百块羞辱你一下这样
(经常性的每天晚30~45分钟下班 一个月加班费总共不到千元 这样还不羞辱吗?)
4.补休、特休表面上装做有给，但实际上根本不给你自己排假放
有的时候礼拜六工作会排比较多，安装送货一组人可能做不来
公司很常问我周六可不可配合加班，但都会说没办法给加班费，
只能排补休。小弟因为老家住比较远，就想说大节日或连假
回老家能够提前一天避免塞车也不错，所以本来通常都会答应。
但去年中秋节就发现，这间公司对你排特休/补休，规定或意见一堆
国定三天连假，妳自己在前面或后面排补休，
还会碎嘴你"休那么多天要干嘛？这样公司工作谁来做？"
资方还亲口在劳资会议上讲"不能休周一周五 因为这样变成连休三天 这样不好"
"如果看公司很忙了快到旺季了，也不要排休，公司生意怎样，做那么久了
应该你们自己都知道" 那个时候还请她干脆定义几月到几月是旺季不准休。
还不愿意，就说什么哪有一定的，弄死的规定大家都不方便她要视情况弹性。
(干 弹性就是随便你喊谁不知道 特休补休是员工的权益 还一堆毛规定)
自此之后公司要我们加班，我们一律都说要就给加班费，弄补休我们不配合。
照道理来说补休/特休到年底没放完要换成工资，他们请来法律顾问明明会议上当场有讲。
但107年底到了却装傻，还等一月五号员工领薪水时询问，才说忘记了十号再算。
(劳资会议上自己讲出口的东西自己忘记?? 而且这是法规本来就这样规定欸，还装傻?)
5.劳保严重低报，健保完全没有照实申报
劳保额度永远停在第一个月，时薪制试用期的15800
但明明从104年九月开始就说已经升正职，还发制服
每天早上九点上班，到晚上五点半至六点下班，根本全职的工作
领的也是以月在算的薪资，随便一个月都有两万以上，
但这样子三年多的正职下来，一直到离职那个月劳保都是15800低报
连带劳退三年半下来，员工个人损失将近2万以上。
健保就更扯了，该公司看你健保之前有依附眷属纳保
就擅自决定公司不纳保!还要等你询问了他才告知!先斩后奏!!
明明全民健保法规定20岁以上且服完兵役的，劳保在哪健保就在哪。
但该公司就是抓制度流程漏洞，为了预防国民健保卡被锁卡
没有新的投保申请前，除非被保人自行申请转保市公所，
否则健保局无法在缺乏新转投保单位下，让之前的纳保单位退保。
他就不跟你加保，眷属帮纳保的其他公司行号就一直当冤大头！
问公司这些事情，都敷衍你，不然就是拿不实的资料给你看。
104年八月起直至107年4月份被我发现后要求公司补加保，
还可以装死，一拖再拖，说什么整理会计资料啊等报税完再弄啊三小的...
一堆理由，拖到七月实在不能再拖了，当初眷属纳保的单位一定得退
我只好暂时自己去保户籍地市公所!!等待离职后才又请健保局代为求偿...
零零总总算下来，三年又四个月的在职期间
该厨具行劳保、健保、劳退加总，欠费超过七万以上!!
重点是这种能偷就偷，能躲就躲的心态，
连基本的法定劳工权益，要他老老实实的申报都作不到。
6.牵拖其他员工，擅自变更年终是否发放
居然因为与本人的劳资纠纷
就牵拖公司其他员工
因此不给他们年终
并且理由只解释说都是我害的
这样的态度真的不像是该老娘自诩的正派公司
7.公司车辆维修、保养，不照时程一拖再拖，视员工安全为无物
这间公司总共有三台送货用货车、两台送货用机车。
货车一台3.5吨，两台一般小货卡，机车一台员工送货用、一台老板用。
不论货车机车每一台都曾因不按时保养在路上抛锚过。
大货车每天都跑海线长程，每天都跑高速公路/快速道路好几小时。
保养时程到了却以业务繁忙为由一拖再拖，明明车子很明显有问题了
一万公里一次的拖到一万六千多公里，不然就是拖到坏再一次进厂大修。
公司经营人心态非常的奇怪，明明是时间到就应该按时去做的维护或保养，
却觉得多拖一些里程再去保养，算是赚到(?!
还常常跟小弟说1000km就换机油只是机车行想赚钱...靠
如果公司机车是一般通勤用途、单人骑短程，那的确机油齿轮油更换时程可以拉长
问题是该公司拿这台机车是做什么用?是送货用！而且还不是短程！
每天都载着50公斤左右的货，岭东、中科、太平、乌日、雾峰等，一直跑中长途！
使用状况如此哈扣，只是一般的125c.c塑胶车，他还觉得保养时程可以拖没关系...
只能说这间公司真的是把送货员的行车安全当作空气啦。
综合以上所述，个人强烈不推荐大家去应征该公司释出的任何职缺，
没错 就是"任何职缺"都不要，因为就算是内务/会计人员，也一样会被各种凹。
这间公司最大的问题就是，负责人只想营造她是正派守法经营的假象，
但实际上......恩，就只是尽力营造那个假象，员工权益她根本不care！
#1S1xfC0R (Salary)
[问题] 资遣费以劳保投保额度(明显低报)计算??
#1SLK_ScN (Gossiping)
[问卦] 离职后前公司同事没年终的卦？
小弟以前发过的这两篇 都是在讲这间公司
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