前情提要：
小弟目前任职的新创公司A
在台湾属于刚发展的小产业
A公司算是踩在浪头上可以说小有名气
(连相关的政府机关都很支持A公司
办公室内只有不到10个人
同事间(包含老板在内)气氛融洽
工作内容、业务量对我来说还算好消化
薪水虽然称不上满意
但对住家里的我而言尚可满足生活
自己大概也知道除非再做几个大案子
不然老板是不会主动调薪的
这几天看到另外一个性质相近的B公司在征人
自从踏入这产业后我就有持续关注B公司
释出的职位跟我目前的工作内容有8成相近
让原本就很欣赏B公司的我跃跃欲试
不好意思打了落落长的前情提要
以下是正题：
目前感觉现在的老板
确实都把同事当朋友
(依照我目前拿捏的工作/朋友界线
不知道在前情提要中这样的情况下
各位职场前辈会不会跟老板提自己要带职去应征？
让我想提的出发点是：
1.
B公司有提到初步履历资料可提供相关产业人士的推荐信
想请现在的老板帮我撰写
(对于初步履历资料会有很大的帮助
2.
不管有无成功应征
可以让现在的老板知道我对薪水不太满意
进而获取谈薪水的机会
手机排版若有伤眼请见谅
跪求各位职场前辈开示....