请问各位版上先进
我在中部某家鞋厂工作 派驻越南
公司发薪方式是台湾汇部分薪资，越南汇部分薪资，可是没有劳健保
然后昨天收到公司通知要开除，因为公司在二月多有发一张管理规定，内容有一条外宿未
申请外宿未归者，一律大过处分，累犯免职
所以我因为两次没写外宿申请单被公司免职
现在问题来了
公司希望我写自愿离职单，然后机票 跟未使用的假日都会已薪资的方式补给我，没有资
遣费
但是我觉得这个开除理由太瞎了，所以想走劳基法，那请问 在台湾没有劳健保的而且外
派的状况下，我还适用台湾的劳基法规定吗？

当然

这规定可能怕越南会吃掉野生台湾人吧. 先肛后杀

公司这样对你你还不公布公司名字.....

这家公司已经很黑了 不差我这一笔吧

我也昨天被资遣..台湾公司真的唉...可悲

公司要你走 要马走资遣(非自愿) 要马走开除怎么样都不该以自己写自愿离职单走

资遣跟开除有什么不一样吗

而且依法 这也顶多是违法工作规则 而非情节重大

外派就是有风险，重点是你挂台湾的公司吗挂中国的公司即使赢面很大台湾人也很难对抗

挂越南公司在台湾没法告吧？

这什么垃圾公司阿..两边领薪水还不帮保劳健保

如上版友所说 公司全名是什么啊? 因为涉及适用法规

所以是什么公司？反正都那么黑了

越南有规定：外国人在境内住宿要登记，所以他们都是用这条绑你的

公司名称等我回台湾确定联络上劳工局后，再讲吧

基本上，下班时间后，公司自行制定的相关规定是管不到你的。可以跟劳工局确认

关键字 没有劳健保

鞋厂外派很多都用境外公司聘雇 没有劳健保

遵守纪律很难吗

其实外派越南没有劳健保的公司很多==.....

我后来了解一下，这些职位根本不是外派，是你被越南公司应聘，而不是台湾公司所以当有什么事情的时候，劳基法保障不了你

请问是宝成吗？

不是宝成,宝成是少数有劳健保的