背景:某顶大毕业、日检N2、多益...没有很好就不提了..但是应该还是有赢过
80%的人，知名日商工作经验
找工作目标:公司在我居住的县市，日商为主，台商也可，工作可以运用日文，
不想透过仲介
其实毕业后面试过大大小小不下30间公司吧，日台各半，从我自己面试经验来说，
日商大多较尊重面试者，面试时会详细介绍公司及职位内容，看人个性会比较仔细，
所以通常会有二面甚至是三面...。台商就不多说了，坏的面试经验多于好的，尤其
会日文找台商工作根本值不了多少钱，我的标准已经很低了，但是每次在104看到要找
会会议即时口译然后只开27~28K只有傻眼加吐血....。
以下是几间最近很雷的面试经验
1.公司:全球知名日商相关会社，非常知名的那种，品牌知名度超高，
地点:所在地在非常乡下的地方
应征职位:HR
面试经验:这间公司我在104投递履历，投了不只一个职缺，HR找我面试的职缺跟我
前一份工作比较符合，对方打电话主动找我面试，跟我约某天下午面试。
到了当天早上还没八点接到对方来电说主管临时有事跟我改约隔天，其实
这时观感就有些扣分，但还能接受。但到了隔天面试前1.5小时，又接到
对方来电说主管等下有事可不可以提早一个小时面试，当下只有傻眼，要不
是我家住的近，我真的会直接喷她，尤其当时我还在吃饭，人生第一次
被要求提早面试，尤其又是一间日商，这么那么没时间观念又不尊重求职者。
飞车到了这间公司，嗯...真的很乡下，公司也不是非常新颖的那种，而且
办公环境也不是很明亮，就都是旧旧的那种感觉，跟品牌形象差非常多。
面试的主管是HR的头，一进来就表明说等下有事要赶快结束...，这个职位
非常需要日文能力，而且要会即时口译，面试时要我各翻一篇中日日中，日中
内容不算专业还可以翻，但是中日都是工业专有名词，若非待过这一行业的，
即使你日文系毕业N1也翻不出来，后来我直接坦白我不会翻，这时主管似乎
就对我兴趣缺缺，中间过程就不多叙述，反正整体过程就不是很舒服，对方
就一副我们是知名大公司，你没本事就bye bye的态度，结束时主管还特别说
了没有通知就没有二面，表明无声卡，这是我遇到第一间日商直接说无声卡，
我面试过的日商几乎都会发感谢信。反正就是一副我泱泱大司只有你配合我，
其他什么都没有。老实说以这间公司知名度跟要求的专业还有公司所在地，
开40K我都还嫌少，至少要开50K吧!果然104上的求职人数一直不超过10人，
开缺了两个礼拜后就在各知名仲介看到这个职缺。另外通知我的HR小妹，本身
不会日文XD
2.公司:某知名上市台湾传产
地点:同上县市，有点乡下，但是离市区近
应征职位:售服
其实这间也没那么雷，就微雷，雷点如下
(1)面试是在员工餐厅进行，期间还有其他人在...
(2)面试过程冗长，足足跟部门主管聊了3小时，虽然过程相谈甚欢，但是就太冗长...
(3)请部门同事跟我测试日文能力，但是此人的日文口音非常重，又是透过电话进行，
我真的听不太清楚跟听不懂，只有傻眼...
(4)薪水跟要求的能力不成正比。
其实这间撇除以上雷点，是我最想进的公司，还寄了面试感谢信给部门主管，结果还是被
拒绝。
3.公司:某不知名上市台湾传产
地点:同上县市，非常乡下，厂区破旧。但离家近XD
应征职位:售服
最雷，跟第一间不相上下，超雷点如下
(1)HR非常不专业也非常不尊重人，第一通打电话来直接劈头说我没有相关工作经验，如果
给我最低起薪，问我可不可以接受，当下我只想先拿到面试机会就说可以XD 第二通就打
电话来跟我约面试时间，我说我可以配合贵司主管，结果HR直接问说当天可不可以...。
(2)应征职位其实跟第2间相同，都是需要大量出差到客户那维修等，其实两间差别是第2
间只需要协助工程师翻译，这一间是需要自己下去当黑手兼翻译...，HR直接表明公司
人力不足。
(3)HR是一位中年女士，到公司时竟然是披头散发出来...，带我进会议室时还不开冷气，
部门主管进来的时候还问说为什么没开冷气...。
(4)一间上市公司，但是薪水跟硬件设备还有人员素质都不像是上市公司的公司。
(5)跟部门主管聊完时，换HR进来谈，HR非常跩，一直强调我没相关工作经验，表明薪水不
会给太高，没有任何加给。我说我有语言能力证照也没"加分"吗?
HR直接回答说那只是门槛。当下只有WTF，自己公司什么样子也不照照镜子，以为上市
公司了不起?!公司在这么乡下的地方你找的到日文听书读写精通又愿意当黑手的人才有
鬼!!!! X!要不是这间离我家近我才不会考虑。看104应征人数只有1人，HR还说什么我
们还有面试要进行再通知我。如果这间公司能用28K请到日文听书读写精通又愿意当黑
手的人真的是世界奇观。
纯发泄
以上