小弟目前服务于某公司年资已两年多
目前碰到一个棘手的问题想向各位请教
目前本公司因人员调动关系
导致三个部门人员异动(A部门人员到B部门 B部门人员到C部门 C部门人员到D部门)
而因为三个部门调动情况下
为了避免三个部门都出问题
故主管找小弟开会表示未来将A部门工作拆一半出来由小弟接
小弟本身业务分约1/4出来由他人承接
又说等补人时会再把我工作拆出去
考绩福利等不会亏待我云云
问题在于小弟本身事务繁重
再加本身部门间也有工作分配不均问题(小弟年资尚浅 被分配到的量约资深的1.5倍)
若再加上新承接A部门的工作
会导致本身部门与A部门工作皆做不好情形
故前日主管询问小弟意愿时
小弟委婉回复请主管让我回去思考一下再给主管答案(该主管作风强势 为避免争端所为)
岂知今日由同事那边得知主管已将小弟本身业务拆出来分配完毕
而同事转达主管表示小弟已同意承接A部门工作 请大家共体时艰
变成势必要由小弟承接A部门业务
而小弟也了解
1.主管说的话只是画大饼(因为主管权限不到那)
2.在该公司完全没有任何升迁机会(公司制度问题)
3.到时不论原部门还是A部门出事小弟都要扛责任(责任无上限)
4.真的撑过去了也不会有奖赏(有功无赏 有过要罚)
目前在犹豫的点是近期刚好是公司旺季
提离职势必对小弟部门造成影响
但小弟一来本身已有离职意愿 二来存款够支撑两年无虞 三来其实身体已经出状况了
故想询问直接跟主管摊牌预告20天后离职是否妥当?
谢谢各位
作者:
Erich (Erich)
2019-06-07 02:20:00存款够、身体又出状况，还管离职对部门有什么影响，快跑啦!
你对公司没那么重要，身体已经告诉你答案了不是吗？除非该产业圈子很小，才需要考虑离职的影响
你为公司想，公司看起来没有为你想啊，真的不用想太多，自己的身体比较重要！
作者:
OfficeGL (努力上班族)
2019-06-07 07:51:00直接离职
作者:
palawu (pala)
2019-06-07 07:57:00快逃
作者: fly0408 (大伦) 2019-06-07 09:40:00
身体健康第一
作者:
x69toki (陈安迪)
2019-06-07 10:57:00光三就没啥好说，一定离
不用自己离职 可依调动五原则以调动后工作为劳工体能及技术无法胜任来拒绝调动 后续走资遣
作者: james1827364 2019-06-08 10:07:00
继续做吧 有认真帮忙不会真的说因为你两部门没做好要罚你的