小弟目前服务于某公司年资已两年多
目前碰到一个棘手的问题想向各位请教
目前本公司因人员调动关系
导致三个部门人员异动(A部门人员到B部门 B部门人员到C部门 C部门人员到D部门)
而因为三个部门调动情况下
为了避免三个部门都出问题
故主管找小弟开会表示未来将A部门工作拆一半出来由小弟接
小弟本身业务分约1/4出来由他人承接
又说等补人时会再把我工作拆出去
考绩福利等不会亏待我云云
问题在于小弟本身事务繁重
再加本身部门间也有工作分配不均问题(小弟年资尚浅 被分配到的量约资深的1.5倍)
若再加上新承接A部门的工作
会导致本身部门与A部门工作皆做不好情形
故前日主管询问小弟意愿时
小弟委婉回复请主管让我回去思考一下再给主管答案(该主管作风强势 为避免争端所为)
岂知今日由同事那边得知主管已将小弟本身业务拆出来分配完毕
而同事转达主管表示小弟已同意承接A部门工作 请大家共体时艰
变成势必要由小弟承接A部门业务
而小弟也了解
1.主管说的话只是画大饼(因为主管权限不到那)
2.在该公司完全没有任何升迁机会(公司制度问题)
3.到时不论原部门还是A部门出事小弟都要扛责任(责任无上限)
4.真的撑过去了也不会有奖赏(有功无赏 有过要罚)
目前在犹豫的点是近期刚好是公司旺季
提离职势必对小弟部门造成影响
但小弟一来本身已有离职意愿 二来存款够支撑两年无虞 三来其实身体已经出状况了
故想询问直接跟主管摊牌预告20天后离职是否妥当?
谢谢各位