代po~
感谢原po抛砖引玉，我最近刚好面试完毕一波，也有些心得技巧可以供大家参考。
先提供背景，本身81年次，私大学士毕，四年工作经验，现职46k。其实这几次面试我觉
得依我履历市场行情大概在35k~40k之间。
心得分享：
1.一定要提高自己上一份薪资，企业核薪很奇怪，如果知道你上份薪水，通常加个3.5000
，可是我认为核薪应该要看我的经历跟我面谈表现，你管我上份工作薪水多少，当然，这
些话可能太呛放心里就好哈哈。因为我从第二份工作开始就是在大公司任职，大公司任职
很容易直接说保密条款无法告知，如果像我之前小公司离职后找工作，我也会高报薪资，
可是要先留后路，就说公司有加什么什么津贴，所以之后如果真的要提供劳保资料，投保
薪资也不是完整月薪(这句当然面试不用说，显得欲盖弥彰)，反正现在公司低报很常见
2.第一点只是在让新公司不要纯粹因为前公司薪资而影响实际上求职者的价值，但还是要
将自己自信专业展现出来，才会让公司觉得愿意为留住我，达到我的希望薪资。除了表现
自信专业那种个人特质我无法分享，我觉得基本的你看主管要眼神坚定自信，然后回答通
常三句话以上，不要只是回答是，对，没错。这有几个经验分享给大家
A 我之前误打误撞投了一间投信公司，可是我对于金融业完全完全没概念到极点，完全一
片空白，进去金融业的都希望有基础背景，可是那时候凭借反正问我问题我一定回答很长
很自信的习惯，其实我每次回答完就想说我到底在说什么，我几乎是文不对题哈哈，结果
我竟然有二面机会，但二面要准备金融相关简报，我虽然用心准备一个礼拜，但现场一堆
主管轮流问我问题，我就败阵了，但我觉得这是一个满好的经验，大概是我离金融业最近
的一次吧，然后打死以后不会进去这个对我来说是菁英的产业。
B.其实很多次面试一直被主管怀疑你三年工作经验而已，竟然可以开40k以上。有次二面
是跟董事长面试，他直接说你觉得你有什么特点开这么高薪资，还一直想知道前公司详细
薪资。因为他考我临场反应的问题，还一直逼问下去，虽然我回答不是很全面，可是我还
是有给他一些基础我初步的处理方式，最怕就是直接说我不知道...最后他说你对于你自
己很有自信厚，我说嗯…我对于某一部分确实满有自信的(其实我完全不知道在讲什么，
什么某一部分哈哈哈哈，可是就是习惯回复一些什么话)，最后董事长开给我满有诚意的o
ffer，而且面试最后还说会尽快通知你，让我很有信心，真的隔天早上就通知，最后选择
其他公司，但还是感谢这间公司人资主管人都很好很礼貌，董事长给我很多急智反应的测
验很好玩哈哈~
3.还有一点，不要受限人力银行上面开的薪资，但可以参考这间公司给这个职位大概多少
，如果最高也不符合我的预期薪资，可以多加一些上去，如果表现很好，他们或许会考虑
录取。像刚刚那个董事长在人力银行开33-40k，我期望薪资写45，想说让他有议价空间，
他最后给我的数字是试用期40k，三个月后保证43，若表现好会在往上调。因为公司是比
较保守传统的，那个产业通常会压缩成本薪资会稍低，他愿意给我这个薪水，我真的感谢
董事长的肯定！
还有另一间公司是一面是人资跟小主管，我开45-48，一面他们就说这太高，问两次我愿
意调整期望薪资吗？我就调整成43-46，然后二面没想到最高主管又问我的期望薪资，我
想说你是最高主管，应该核薪的人就是你了，直接说46，本来要脱口而出补充说43-46，
可是忍下来了，还好他说46我这里可以核给你，好险没祸从口出哈哈~
4.写多次期望薪资，就真的可以催眠自己值那个价值哈哈，自己要求就会越来越高。
5.最后有个问题想问大家，我本身是80年次，对于薪水很追求，可是我附近70几年次的对
于薪资都没太多想法，还有个人上份薪水是27，直接说我不希望比上份低，就得到28月薪
，做了五年38k，可是有个80年次一进来就是35k，我才想到是不是70年次跟80年次比，是
不是比较不敢争取薪资??或是70年次的有遇过22k时代，所以比较不太要求薪水??还是单
纯我身边样本也不多，其实每个年次都有会争取跟不争取的??
6.最后的最后，希望大家在面试就可以谈好薪水，我觉得进到公司调薪幅度真的好低，还
不一定会每年调，觉得以前小公司每年调薪反而容易，大公司是不是因为要养活太多人，
所以调薪都有一些规则，反而没这么容易调薪??
以上都是就我现在还算小螺丝钉的经验啦，当然有些公司操作可能不是这样，只是给大家
参考看看，希望大家找工作都可以顺利，谢谢。