版上各位先进好，小弟有个问题想请教各位
小弟老婆公司在台北内湖，她于今年1月底生产，所以在1月中开始用特休假、婚假、产假
请到4月，然后因为公司不给请六个月育婴假所以协商后育婴假从4月请到6月底
但老婆公司于每年四月都会发放一笔绩效奖金，是结算去年四月到今年四月公司营运的绩
效（非年终，年终在过年前领完了），不过直到现在帐户都没有收到，讯问部门副总及公
司财务长，副总说不甘他的事QQ，财务长则说
https://imgur.com/kgYy2KF
查了一下北市府劳动局的常见问与答，育婴留停间的奖金及年终部分最末段部分的意思是
否为，就算事业单位以“在职与否”为发放条件，育婴假期间雇主仍应依约定或比例发给
奖金的意思
https://imgur.com/IQqbb5j
谢谢大家解惑...每天下班看太太被副总及老板娘狂轰猛炸回来，上班处理客户及公司的
事，晚上还要回复Line讯息，连请个育婴假都直接被老板娘当面问“你要不要直接离职？
你确定要生这个小孩下来？凭什么要给你这么多假？”
就觉得
资方真的很棒
帮忙QQ...烂公司，没妈妈是有小孩来给你们压榨喔....
作者:
SSSONIC (...)
2019-05-23 14:50:00很棒啊
所以要具名申诉吗？这个公司…他书面做得这么差，可能会因为性平法被罚，你要调解或者是上法院拿回这一笔，接下来敢再回去公司上班吗？
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2019-05-23 20:17:00看最后文件呈现如何 建议你老婆多花点功夫留证据你看你贴的图也说 是看奖金的定义 但你没证据去申诉一定被定义成节金
作者:
chloe69 (Chloe)
2019-05-23 21:04:00是说我们公司有个女生整整请了两年的育婴假~原来假这么不好请?！
4月有只有清明和儿童节，这两个节日一般也没在发节金，公司应该凹不过去吧？
育婴留职停薪实施办法说每次申请不少于六个月为原则欸
作者:
ytw8216 (ytw)
2019-05-24 02:13:00不管以后用不用的到，保留证据+1
作者:
chuangs (偷得浮生半日闲)
2019-05-24 08:52:00申请六个月为原则，但可以提前复职