楼主:
YOPOYOPO (痔疮小天使。)
2019-05-23 12:08:52※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1SvXPGVa ]
作者: rxhivzero (rx) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 劳动部今公告》月薪逾15万白领 适用责任制
时间: Thu May 23 11:41:02 2019
1.媒体来源:
自由
2.记者署名
李雅雯
3.完整新闻标题:
劳动部今公告》月薪逾15万白领 适用责任制
4.完整新闻内文:
〔记者李雅雯／台北报导〕劳动部今将公告劳基法第八十四条之一（即责任制）新增“事
业单位雇用每月工资达新台币十五万元以上之监督管理人员”（即高薪白领）为适用工作
者；将可由劳资双方另外约定工时、例假、休假、女性夜间工作等。劳动部估算，影响人
数约三．八万人。
劳动部试算，制造业及批发零售业是受此次新增适用影响人数占比较高的业别，各约占三
成，其他受影响业别还有科技业、金融业；另符合高薪及监督管理人员两条件的“三师”
（即会计师、律师、医师），也可纳入责任制对象。
劳动部劳动条件及就业平等司长谢倩蒨表示，经常性薪资达十五万元以上、且为监督管理
人员才纳入责任制适用对象，由于各行各业样态不一样，不会另设工时参考指引。
谢倩蒨强调，责任制工作者在劳资双方约定后，书面需交由地方主管机关核备才生效，若
签约后没有完成核备，仍回到劳基法规范内，若有违反劳基法状况，将由劳检单位依违反
项次裁罚。
劳动部今也将公告“渔船船员”纳入责任制，由于海上工作型态特殊，得要跟着鱼群从事
渔捞作业，且为了保持渔获新鲜度，工作必须连续不中断，粗估影响人数约为四．二万人
。
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1290667
6.备注:
就在今天！
作者:
moebius (最初始的却是最后)
2018-05-23 11:41:0015万太低了 很容易就达成
作者:
Skydier (噫！)
2018-05-23 11:41:00劳权各种自助餐
作者:
deann (古美门上身)
2018-05-23 11:41:00还好标准是15万
作者:
Mazda6 (Viva La vida)
2018-05-23 11:42:00肯，被影响到
作者:
deann (古美门上身)
2018-05-23 11:42:00没那么残忍啦 我看过惯老板的发言是4万就责任制
作者:
luben (鲁蛇中的鲁蛇)
2018-05-23 11:42:00经常性薪资达到15万的人到底有多少?
作者: pal1231 (御龟神) 2018-05-23 11:43:00
15万 在台湾可能没几人
作者: ppon (我可以跳着说吗) 2018-05-23 11:43:00
渔船船员有超过15万？？？？
作者:
tomo1026 (听着 哼著 想着 )
2018-05-23 11:44:00快帮我加薪到15万我就责任制
作者:
hosen (didi)
2018-05-23 11:44:00超英越美，美国都没这么高，想作又不敢做
作者:
dlevel (府城ä¸è¥¿é‡Œèœ)
2018-05-23 11:44:00南部老板会开五万责任制
作者:
Mazda6 (Viva La vida)
2018-05-23 11:45:00竹科Ic设计十年年资 15万不少好吗
作者:
Francix (Hypnagogic)
2018-05-23 11:46:00监督管理人员且月薪15万以上，这种多数都自主责任制，公告只是不要合理的常态却是违法的
经常性薪资15万 受薪阶级超级少 几乎跟平民没有关系
作者:
baboosh (大王椰)
2018-05-23 11:46:00惨 直接摆明操到死 先从高级白领 再来就是蓝领了台GG以后可以放心操了
作者:
YLTYY (winter)
2018-05-23 11:47:00没15万不用责任制
薪资15万以上的 台湾很多都是领奖金的 不是经常性
作者:
kk0716 (莫言)
2018-05-23 11:48:00微型企业不用罚啦 只要是受薪阶级 通通责任制
违反劳基法要用劝导 而不是开罚不是蔡英文的德政吗我看再过不九 就定义微型企业为员工一百万人以下
作者: monitor (摩尼特) 2018-05-23 11:49:00
应该是责任制的员工 起薪15万以上吧
作者:
baboosh (大王椰)
2018-05-23 11:49:00能不能干脆规定投民进党的责任制就好了
150万再责任制好吗? 有够抠欸.........
作者:
baboosh (大王椰)
2018-05-23 11:50:00让那些绿脑加饱加满
作者: insect0816 (Mr. Stupid) 2018-05-23 11:50:00
MTK会不会人人调薪到15W 然后15W吃到饱
作者:
mitshy (笑猫)
2018-05-23 11:50:00也要配套，不满15万禁用责任制
奖金比例降低 直接把你薪资调到15万 确实是一招XD
作者:
Mazda6 (Viva La vida)
2018-05-23 11:53:00MTK有在加班也剩不到一半了
作者:
pudge (胖子)
2018-05-23 11:53:00只有3.8万人 这么少？
作者:
jj782995 (lane0316)
2018-05-23 11:56:00我今天跟老板主动要求要成为责任制的一员可是老板面有难色，我不知道他怎么了
作者: JackaLMeI 2018-05-23 11:58:00
一个月15万买断你的人生 呵呵
责你它吗 干牠嬷的垃圾DPP就是要逼死劳工闲过劳人太少
作者:
dai26 (dai)
2018-05-23 12:07:00哈哈～～发大财的给你们开后门了
作者:
lurenZ (嘘だ！！)
2019-05-23 13:06:00如果未满15万禁用责任制那就很好，不过没有这回事
作者:
dchain (BlackScreen2099)
2019-05-23 15:46:00同意楼上
作者:
sa12e3 2019-05-23 18:44:00未满15w的责任制罚金发给未满15w员工，那么就支持。 如果是超过15w强制责任制的成本嫁祸给未满15w的就免了。
作者:
leouni (雷欧优逆)
2019-05-23 18:55:00绘图业 25k就责任制了好吗
作者:
x52013 (想不到要取什么)
2019-05-23 20:45:00应该要改成未满15万禁止责任制才对
其实有好有坏 好的我想到的是 会有部份公司将原本低底薪高年薪的部份调整成高底薪*14这种结构 大家就不会被分红绑住 坏的是如MTK这种本来就高底薪的 然后又有加班费的 变成少了加班费哭哭但能拿到高底薪的这些人 市场机制下 年薪若减少一定跑所以老板也怕怕不敢乱来 我是这样想靠悲 没有注意看 有明订监督管理职才适用若论管理职责任制很合理阿薪资跟上下班时间都是跟老板用谈的好吗
作者:
robler (章鱼丸)
2019-05-24 13:39:0015万的管理职应该也就小主管带10人以下而已吧
作者:
tkn0108 (小涂)
2019-05-25 21:37:00之前3万左右就被当责任制囉…