经过约四个月的挣扎与尝试后，终于下定决心换工作了。从一月开始到五月初总共面试五家，在这边简要分享面试经过与心得。
1. 猎头公司-猎头顾问，2019年1月上旬：
这家就是原文引用面试官谈话的那家公司，是一家小型的猎头公司，员工人数仅5人。
2018年初接到面试邀约，当时其实有点想换工作，刚好也有在看一些知名猎头部落客的文章，对于猎头产业有基本的认知与好奇，就做点功课后去面试。面试过程很简单，就分别跟小主管与老板面试，无笔试。面试内容不外乎就自我介绍、应征动机、对猎头产业的了解与看法、优缺点及生活体验，以及英文自我介绍等等。
老板面试时突然说：“你的朋友应该都跟你一样，给人感觉乖乖的吧？”，我一下子听不懂什么意思，但后面大概了解她会这样说的原因是，猎头顾问（或任何的业务）必须要有适当的外向及厚脸皮特质，她觉得我给人的感觉比较拘谨，对于业务职务的特质可能会有些落差，不过我后来谈话中也持续表达对从事猎头产业的热情，最后有拿到Offer。
公司说因为我算业界新鲜人，规划我一开始先做人资专员（HR Admin），等做一～两个月上手后就可以转职称为顾问（Consultant），底薪也从35K升到40~42K。我还问公司能不能在Offer Letter上加注一定时间内升职顾问的条款，公司也答应。但最后考量年中要结婚，拍婚纱及筹备等可能会请一些假，加上提跟现职老板提辞呈被慰留，思考了一周后决定留在原单位，当时是打算准备特考。
至于去年决定留在原单位后的心情转折，简单来说就是继续悠悠哉哉过日子，到了年底突然惊觉自己真的30岁了，如果要生小孩，现在的薪水真的不够负担一个良好的成长环境，于是压力及恐慌感排山倒海而来，后悔自己浪费太多时间，去年12月到今年1月中的时间，每当想到这些，就会忍不住掉下眼泪，觉得自己实在是一个草包，唸了还算不错的学校，也有很多机会好好学习，但都没有善加利用，只是每天浪流连混日子。
其实心里也有挣扎要不要就下定决心好好拼公职考试，最后决定先用今年上半年找工作，等到找一找发现自己真的在市场上没有自己满意的行情，就壮士断腕准备考试。
于是今年1月初，我直接寄CV给这家当初面试我的主管，她也邀请我再去面试。面试流程比较简单，因为基本的问题去年都问过了，但这次我却搞砸了。在一开始的客套寒暄后，主管就问说：“其实我们现在没有急迫在找新人，但老板有考虑扩编，所以我们再找你来聊聊，你去年有拿到Offer，因为要结婚没换工作，那你今年怎么还想投我们这里呢？”。照理说这题很好回答，我应该要回答：“因为我觉得这边有长期发展的机会”、“我相当认同公司的目标及愿景”。。。诸如此类打蛇随棍上的经典佳句。但我当时很诚实地回：“因为去年有录取，所以今年我找工作时就
先投投看这里。”
在第二关老板面试时，她花了一小时多跟我聊，一直建议我如果要做这行，必须要让自己感觉更有自信，更好聊，更自在才行。她举我的坐姿当例子，她说我坐得有点太端正太严肃了，这种职务必须要让人感觉放松才行，就算坐姿稍微轻松，有点像在咖啡厅跟朋友聊天都没关系。
面试后我原本以为也会拿到Offer，但最后拿到无声卡，虽然有打电话去问，但因为都不是主管接的，留话后主管都没回，三次后就放弃联络了。
这间公司的主管跟老板给我的印象都很好，所以后来没有拿到Offer，其实心里有些失落，觉得是自己没有武装好面试心态搞砸的，但老实说自己真的有些随便，仗着去年录取的经验，在面试前完全没做模拟练习，加上当时心情在低气压，谈话与神情都相当没有自信，现在想想，这样的表现会录取需要一定个人魅力的业务职才怪。
2. 中国台商制鞋业-总经理特助，2019年1月中旬：
因为本身对于运动鞋及制鞋业有一定程度热爱与了解，透过人脉获得内推，这家公司是台商在中国开的公司，主要生产Nike高端鞋款，在制鞋业中拥有较先进的技术。
最初想投的是生产管理或自动化项目专员等在广东总公司的职务。面试在台湾的办公室举行，首先笔试考一些Office的应用以及英文写作，接着跟人资长面试。经过约一小时半的谈话，人资长觉得江西厂总经理特助的职缺比较适合我，主要工作就是一般的祕书工作，帮主管做简报，与外国客户接洽的第一线工作等等。最后与总经理面试后拿到Offer，但与内推我的前辈以及其他工作资历较深的朋友讨论后，考虑到此份工作与我现职工作较接近，相对较难培养专业技能，又需要常常跟当地政府官员应酬（我不喝酒），加上刚结婚没一年又要与老婆分隔两地，种种原因下
婉拒此份Offer。
3. 西班牙运动品牌-行销专员，2019年1月下旬：
这是一家去年刚被代理进来台湾的西班牙运动品牌，公司在天母，规模不大，董事下来就一个总经理，再下来就是一个三人的团队而已（刚好要扩编成四人）。这家也是透过原本玩运动鞋的人脉找到，三人团队的主管以前在别家运动品牌当行销时，请我拍过产品推荐及解说的影片，所以他也没照一般面试的形式，就找我吃饭聊聊，就说如果我想做他会录取我，只有要再考个Adobe
Illustrator或PS的基本操作。
职务大概就是包山包海的行销专员，要管理App货品上架、文案撰写、偶尔要负责实体店面货品进货，这项工作都是半夜进行，所以轮到负责这项时会加班到凌晨三、四点，隔天再补休半天回去；另外还有不时支援品牌假日赞助的活动（马拉松、校园活动等）。最后考量到搭大众运输上班单趟要1小时40分，加班时没车回家，薪水不多（32K+App商城业绩1%抽成）所以婉拒。
4. 猎头公司-猎头顾问，2019年1月下旬：
Local化的外商，前三大的猎头公司之一。应征的职缺是法律、金融业猎头顾问。要面试前找了法律系毕业的朋友恶补了一下法律人的职涯模式，不过面试时完全没有用到。面试就是一些基本问题，自我介绍、工作经历、应征动机等等，问到上一份工作遇到最困难的事情时突然请我用英文回答，我事先没做准备，当下支支吾吾讲不出来，考官还要我别紧张，最后深呼吸几次才顺利把脑中的英文讲出来。
还有一项考题是要我向推销桌上的纸杯，面试官说我讲得不错，有把产品卖点包装出来，但是缺少与客户的互动。
最后邀请我去第二关面试，第二关是打Cold Call，但因为上班地点对我来说不太方便，也要1小时多的通勤时间，且考量公司给我的感觉没有很好，在还有现职工作下决定再找找看，就婉拒第二阶段面试。
建议大家还是要针对各个可能问到的问题准备中英文两种回答版本，面试官听完我鳖脚的英文回答后，跟我说这些题目还是要准备一下比较好，问我有没有考英文检定，我就很心虚地说：“多益940，还有Ielts口说7.5。。。”。但英文这东西一段时间没讲加上没事前准备，能力会大幅下降，奉劝大家一定要做好万全准备！
5. 猎头公司-猎头顾问，2019年4月下旬：
农历过年前后还有陆续投过一些觉得不错的工作，约投了将近10个，主要是投科技业的业务或PM职缺，但都没有较喜欢的公司找我去面试，可能真的履历不太优秀，加上非商管或理工科系毕业的，跟一堆新鲜人比起来资历没有那么优秀。当中也有接到一些比较小型或著待遇较差公司的面试邀约，但因年后现职工作突然变得很忙碌，加上前几个月情绪低落，严重影响工作状态，导致工作出了一些包常常被老板唸，加上其他生活的鸟事接踵而来，2、3月是更严重的低潮期，几度想不开，但还是要赚钱吃饭跟缴房租，所以就打算先撑著把现职工作做稳来，先不进行面试。
还好有朋友的鼓励与建议，4月初慢慢走出情绪的低潮期，工作状态也稳定下来。于是又下定决心等这阶段忙完后继续上紧发条找工作，一边修履历一边储存有兴趣的职缺并准备相关资料。有一天又收到一家猎头公司的面试邀约，这家从第一通电话到发面试邀请确认信都给我很好的印象，看了一下公司网站也满有质感，加上自身情绪状态稳定下来，所以战战竞竞地准备这次面试，前面提到的面试问题，我大概准备了10几题的英文回答范本，并不时练习，结果面试中也是突然被要求某一题用英文回答，我也算满顺利的回答完，过程主管也不断追问更深的内容，但开头有了
后面就算没事先准备好草稿，要继续讲下去倒也不那么难。与总经理特助及未来的直属主管面试后，就做性向测验及个案分析测验。面试结束后就收到第二阶段面试邀约。
第二阶段面试是与总经理及董事长面试，总经理讲话比较直且语句非常快，在原本类公家机关待久了很少听到讲话这么快的人，当下真的是很集中才能跟上。总经理问的问题跟前面的面试官差不多，但挖掘地更深一点。这次面试相比今年第一次面试，我显得自信多了，从头到尾就是微笑，心态也放得比较自然，让自己的面部表情及谈话频率可以随着当下情况而调整，而不是死板板的拘谨模样，呈现一个“很好聊”的状态，面试过程中总经理几度被我逗笑，说我的优点就是笑容很诚恳，会让人家觉得放心，而且眼神有散发出想做这行的热情。在与总经理顺利的面试后，就
接着最后一关跟董事长的面试。原本接待我面试的人有提醒我说总经理面试会比较tough，要我做好心理准备，就在我觉得连总经理都这么顺利过关，应该跟董事长只是例行性的照面而已时，孰不知董事长才是超级大魔王。
在跟董事长面试的15分钟内，被电到心情有点崩溃，不时放空想着：“别打了，他已经死了”的梗图，董事长中间一度说“你的表达能力、分析能力都很差，我不知道为什么前面的人都不把你刷掉？”；又说：“我觉得你很混，你应该只是很会考试而已，你以后不要跟人家说你是X大X大毕业的，这些学校都是好学校，不要让人家丢脸。”董事长不停地进攻让我几乎快投降了，但又想到：“我前面都进行了快6小时的考试才来到这关，现在放弃比赛就结束了！”于是就逼自己强颜欢笑到最后，幸亏结果还是顺利拿到Offer。其实董事长电的内容都有讲到我的痛点，讲到我自
卑跟过去没有努力的地方，也把我的个性剖析得很清楚，所以面试结束后我觉得很感谢，到现在与董事长面试结束将近三个礼拜，我每天睡前都还会想一下那天面试的情况，提醒自已没有多少时间可以再浪费了，过去三十年荒唐岁月就过去了，现在开始努力就好。
这家从头到尾都给我很不错的感觉，交通也算方便，所以拿到Offer后，我几乎没有考虑就向现在的老板提辞职，接下来就要烦恼交接的事情了，预计离职跟新工作上工日也只隔一个周末而已，以前想过如果换工作期间休个一~两个礼拜出去完感觉满爽的，但后来想想自己太懒惰，还是不要有长时间的休假比较好。。。
另外，以前帮现职单位征人，不用几天就收到好几封履历，但现在征了两、三周，才收到3封履历，故偷渡一下，对我现职工作有兴趣的，可以站内信我索取职缺讯息。
※ 引述《Gladiatore (Totti per Sempre )》之铭言：
: 先说说目前工作(第一份工作)：
: 职位：某智库的研究助理（职称比较厉害但一写就知道在哪所以不写，实际就是研究助理）
: 月薪：从36.5K开始满两年调两次到现在41K，一年13.5个月约560K。
: 工作内容：
: 一开始单位缺两人，所以先同时做研究加行政，主管说行政职会再补。
: 但单位太小，负责招聘的就是刚进去的我，主管也很忙没啥时间面试人，
: 于是就一直没有找行政职的人。
: 在研究加行政双线进行三个月，白天要行政，晚上要加班补研究案进度，
: 觉得很痛苦，还好主管也发现我的负担过重，就赶快找了一个可以写研
: 究案的新人，让我只负责行政，偶尔才会跳下去帮忙做研究的事情。
: 后来行政的东西越来越熟后，工作起来就很轻松了，基本上就是主管秘
: 书、管帐、对外联系以及各式各样的行政杂务。一年可分淡季跟旺季，
: 旺季工作天数应不到一个月，旺季时偶尔需要加班到很晚，但都可以补
: 休或换钱；在淡季时只要按部就班的做，一天大概只要工作2小时，其他
: 时间就可以做自己的事情，加上我自己一间办公室，要上PTT要看YOUTUBE
: 要干嘛都没人管。
: 换工作的理由：
: 1.薪水：
: 部门调薪是满稳定的，老板有说一年至少都会调5%-8%，到目前也是都有
: 照这幅度调整，4年后预期可到50K，但我不认为年资更久后的每年都调整
: 5%，照这样算我年资10年大概就60K，年薪约800K，怎么想都不可能，就算
: 可能也会领得很心虚。
: 今年满30岁，去年刚结婚，希望自己的薪水能在5年内有跳跃性的成长，
: 至少本薪维持与现在差不多，但有更多年终或分红的机会。
: 2.发展前景：
: 现在的工作内容，如果做到有一定年纪才离职，大概也只能在同类型的单
: 位跑来跑去，薪水要比现在高也不太可能，况且现在的主管算对我很好，没
: 理由离开这边去同类型的其他单位。
: 主要考量是现在的工作技能没有发展，行政的东西只有做完跟没做完而已，
: 也没有什么成就感，虽然工作内容大同小异，但我觉得我年资快满一年时
: 做得最好最有热忱，第二年开始就有点乏味。其实去年初就想换工作，但
: 因卡到要结婚会请很多假，加上主管强力慰留，最后就拒绝已经拿到的OFFER，
: 继续待下去了。
: 结论：
: 其实要离开这工作多少有点不舍，薪水以社科本土硕士来说算很好的，主管
: 同事又都好相处（主管有时候有点喜怒不定、无厘头又急性子，但因为我永
: 远都笑笑的，主管说每次他想骂我都骂不下去，我也是少数能跟她配合这么
: 久的，哈哈），长辈也会觉得既然稳定薪水又不错干嘛要换。
: 但实在不希望自己往后就龟在这里一辈子，也怕单位不幸收掉后没饭吃，只
: 能跟老婆去睡公园，所以想挑战更有前景的工作，才有胆生小孩。
: 现在很后悔去年没有毅然决然换工作，觉得多待一年，就少学习一年，个性
: 也变得比较拘谨跟保守，前几天去面试回来后就觉得自己怎么会表现得这么
: 没有自信。。。
: 最后引用面试官的一段话：“你不要想说同份工作做两、三年是一种稳定的
: 表现，如果跟你的目标不一样，这就是浪费两、三年，人的一生有多少两、
: 三年？”
: 希望过年前能顺利找到喜欢的工作～！