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这次的征才据HR说法，是日本P&G首次来台征人，主要是找在日本滋贺工厂的产线人员，
学历经历不看，完全只看自己的语言能力和人格特质是否符合P&G的要求。我是在人力银
行接到通知，依照工作的条件应该是海撒，难度跟储备干部那种比应该是简易很多。
先简易介绍一下该职缺好了，条件很简单就是英、日文跟能接受大夜班跟环境是工厂而非
办公室的环境。薪水的部分，年薪约税前360万日币，人力银行是挂120-140万台币，相关
福利在说明会的时候听非常吸引人，虽然比不上在日本的白领，但跟我目前的工作能够存
下来的钱相比，扣掉房租税金生活费等，粗估仍旧多非常多。日本税金简易算法基本上是
20%，滋贺由于地点相对乡下，房租虽然还是贵但没像大城市那么惊人。
整个流程非常快：
4/28 截止履历收件
4/29, 30 说明会及笔试 (知道有办至少两场, 可能还有其他场但只会参加其中一场)
5/10 一、二面
5/12 三面
5/13 感谢信 T_T
笔试的部分：包含数学、物理、逻辑推理(Part 1)以及性向测验(Part 2)；数学很简单，
连我这种国中就开始听不懂的都会写。性向测验就是问一些“我是否很擅长应付压力”、
“我在团体中是否常表达意见”这种的问题，以及情境题像是“如果你是主管～，
blablabla，那你会怎么做”。HR说：表现你的自信就对了(?)，不要太谦虚。(それだけ
。。。没有其他提示了)
一、二面试：跟面试储干那种应该差很多，一、二面是英文跟日文面试，都是一对一，从
对谈我会觉得日文的重要性远大于英文，面试官有说未来同事大部分都还是日本人。日本
人面试官问的题目比较简单，就是面试常问问题，例如五年后、十年后目标这种。
三面(最终面试)：最后一次是中文面试，问的问题一样是情境题。如果你是～，那你会怎
么做之类的问题。可以准备P&G的八大问，虽然这次没有问到这么难的问题。
最后没上说实在觉得满可惜的，一直很想每天呼吸日本新鲜的空气，而且都最后差一点点
了(叹)。PTT这边写得比较简要一点，但大致上整个流程跟内容是这样子，如果未来对P&G
这种大公司有兴趣的但条件也许没到那么菁英的也许可以稍微考虑看看，毕竟觉得年薪还
是满不错的。