楼主:
OfficeGL (努力上班族)
2019-05-20 03:23:41小妹在金融产业工作将近五年年资了
待过风管部门、会计部门、资讯部门
林林总总加起来大概约五年工作经验
最近找工作，也是金融产业
月薪资有调整约10%，年薪约调整25%
可是假期整个归零，等于是没算年资
前半年三天，这样合理吗
我该不该继续谈呢？
或者怎么谈呢，感谢前辈们分享～
作者:
mainsa (科科)
2019-05-20 03:51:00合理啊 而且法规是满半年三天 如果前半年就给3天是优于劳基法 而且修法前要待满整整一年才会有特休 现在只要半年已经很好了 同行年资多你可以谈高薪 但没人在谈特休的 如果不想特休归零 那唯一方法是不要换工作
作者:
erining (微笑爱拉～＊)
2019-05-20 03:55:00特休是以待在公司的年资计算 不是待在产业累积下来的年资换公司就是重新开始了
作者:
q2520q (木天蓼)
2019-05-20 04:04:00真的是供山小，你都换公司了年资还继续算？
作者:
gbear (理细欠林杯嘎理撤腻！)
2019-05-20 04:16:00你这五年是不是没有在成长？怎么会问这么奇葩的问题？
楼主:
OfficeGL (努力上班族)
2019-05-20 04:16:00谢谢大家 ><
作者:
attented (一起铁道之旅吧!)
2019-05-20 04:27:00其实如果妳资历够好，可跟新公司谈，每年直接给你“额外”的几天假之类。
作者: phoebe15 2019-05-20 06:09:00
奇妙问题....
作者:
kwinner (天花æ¿)
2019-05-20 06:48:00特休可谈唷
作者: xxian (阿心) 2019-05-20 06:50:00
很难想像你已经工作5年，结果连基本的劳基法都不懂。
作者:
bombilla (地板别打我！>"<)
2019-05-20 07:12:00劳基法是规定低标，自己可以跟公司谈喔。我只知道周围认识的分析师或经理人换工作时特休只有持平或往上的。
作者: insurreal (gives you wings) 2019-05-20 07:25:00
只要妳够强，根本不是问题
作者: littlebethy (蜜乌龙) 2019-05-20 07:28:00
突然可以理解有些高学历被诈骗了、缺少基本常识
作者:
joe55688 (56是杀小)
2019-05-20 07:47:00你之前在中国工作？那边好像可以累积不确定
作者: banana321 (香蕉) 2019-05-20 08:23:00
正常啊
回你的标题:很正常。除非你够优秀，新公司愿意额外给你假
作者:
pasaga (dying)
2019-05-20 08:48:00假可以谈啊 看你自身条件跟怎么谈
作者: tmwckebbhf (等待~) 2019-05-20 08:51:00
有事吗？
作者: luyupei (老皮) 2019-05-20 08:56:00
来闹的吗
作者:
OX5566 (OX56)
2019-05-20 08:57:00你跟前几天问还没到职就想算奖金的是一起的吗
作者: poloneya 2019-05-20 09:07:00
没换过工作？
当然不合理呀 可以要求公司优于劳基法聘用你 第一年开始就要给你15天以上
作者: okita3088 (Okita) 2019-05-20 09:42:00
这不是正常吗？
依照法律换工作直接归0。但事实上只要你够强可以谈。有些公司甚至一进去就明文规定有特休
作者: masonjason 2019-05-20 11:04:00
为什么会不合理？？？
作者:
ELclaire (OH FUCK)
2019-05-20 11:22:00价本来就可以谈阿 结果一堆低薪仔在嘘
作者:
ufo9876 (BRUCY)
2019-05-20 11:39:00当公务员阿，连当兵年资都帮你算进去。
作者:
nikesb (耐吉滑板)
2019-05-20 11:39:00废文... 想要特休自己谈阿 但照制度走的 一定无法给你假
作者:
ufo9876 (BRUCY)
2019-05-20 11:40:00对不起 没看清楚是小妹XD
作者:
vcLong 2019-05-20 11:40:00假已反应在薪资上了 给箭头
作者: jowan027 (jowan027) 2019-05-20 11:47:00
常识啊……
作者:
chey (Waitingfor)
2019-05-20 11:50:00什么怎么谈......就直接跟面试主管或人资谈啊
认真回答，如果妳是主管级的，是可以谈假的，就看妳有没有这个价值囉
欢迎投入国军，不管换到哪个新单位、新职务，一样照算年资及特休（慰劳假）哦！
作者:
ffv111 (死做活做像条狗)
2019-05-20 12:17:00你可以找一开始就给特休的公司
作者: adam12031203 2019-05-20 13:15:00
大脑是个好东西！
作者:
fuqi (a good fortune)
2019-05-20 13:18:00合理啊
作者:
jsdf (fdsj)
2019-05-20 13:20:00可以谈
作者: rzsty (Mr.Q) 2019-05-20 13:45:00
面试要谈，不然就归零
作者:
csh308 (波波)
2019-05-20 16:38:00问这问题正常吗
作者:
SamWhite (负心每是读书人)
2019-05-20 16:55:00讲三小 你都换公司了 特休自然没了啊
作者:
shuterlo (红烧牛牛面)
2019-05-20 16:57:00直接谈就好啊 我朋友也是4年多 从新X跳到国X除了薪水之外 有再谈到多10天特休 面试直接谈好就好
作者:
misu2718 (ID 好威阿)
2019-05-20 17:48:00只想到类似的情况，就是党职年资并公务年资，爽爽领到翻
作者:
geo0222 (geo0222)
2019-05-20 18:24:00感觉你都工作五年了还问这种问题很不合理
作者: dogzi (汪汪) 2019-05-20 19:00:00
之前从一般软件公司跳到金融资讯单位，面试的时候有谈年资继承的部分，有被认可，有谈有机会，但不是绝对
当然是用谈的啊，这还要问，难道工作20年跳槽后没特休是正常的吗？
作者:
kaoru119 (我酸故我在)
2019-05-20 21:06:00法规就是这样写不然妳要怎样
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2019-05-20 21:08:00代表你不够强
作者: james1827364 2019-05-20 21:21:00
自己可以谈不谈，都进去怎么搞
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2019-05-21 09:32:00基本上大都重新算，但可以谈，谈不拢就要你自己斟酌了
作者: sdyd (阿布) 2019-05-21 20:28:00
前同事换公司，特休10天归0，但是打折算进月薪(+5000)