建议你可以用不同的角度看看
看你说明目前是个作业员
你直属也是个领班而已
那代表他上面一定会有主任，生管之类的
有各部门的中阶主管需要他去面对
再来你已经待了五年
加上你也提到其他班别的同事
正常的情况下应该也接触过其他不少人了
所以你该想看看
你有没有听到过别人(非同级同事)
那些人是如何评价这样的状况吗？
我想在一间工厂里
上层主管一定是要盯产能跟良率的
如果只有你待的产线/班别这么差
比别人落后一大堆
上面主管我想不会不讲话
除非他什么都不懂
或是他懂了
但是基于其他营运或什么理由
想要保持现有的人力
有时甚至是因为客户要求
要你们公司规模够人力数量够
产线生产时间24小时不断之类的
不然听你说大家都在做假资料
全部都在玩手游
那我看这个班别撤掉算了
再换个角度看
如果你们的班别
产能跟良率和别人比较没有落差太多
或是你们的成品只是别班的原料
但别班也都没办法把你们追到不能喘息
那代表整间厂效率就是这样子囉
改变的方式就是砍人
人变少了 效率就会出来了
但是这就要再考虑容错的问题
会不会淡季砍人旺季缺人
如果这样玩
就又偏向血汗工厂
待了也是累
再来可以再考虑另一个状况
就是你领班跟高层有没有什么特殊关系呀
皇亲国戚就最无解了
建议直接走人
然后也有一个可能
就是你只看到你想要看的
因为对人的偏见所以把一些缺失放大了
被写成文章看起来就会很夸张
如果我是老板我都想砍人了
只看你的文章我想版友很难公正评论
这就要你自己试试看客观考虑
最后还有一种可能
就是你们公司是做身体健康的
老板或股东对这些浪费都没有很在乎
他们都不惜成本了
我想你也不用操心太多
以工作来说
一定会有更好的环境
也一定会有更糟的同事
有机会能往高层爬的话就直接挑战你领班
把他干掉换你来做
如果他没背景
对公司来说换个领班哪有什么困难
或是看看别的主管下有没有缺人
争取转到别组也行啊
如果公司真的小到没机会有位子往上
那其实换个工作至少也比较有发展性
除非你打定主意当作业员当到退休
有时候只是一个工作待久了太无趣
如果你考虑到换工作薪水没办法这么多
那建议可以先丢些有兴趣的履历
去面试看看自己在别的地方可以要到多少
没真的去比较过
有时会低估
有时会高估
自己在猜都是不准的
如果你真的对工作很认真
我想五年的经验
多少也能去应征一些类似领班的工作了啦

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